給与条件に不満があって1年での転職は不義理か。 41歳男性です。とある病院の院内SEとして中途入職し、1年が経過し…

Question

給与条件に不満があって1年での転職は不義理か。

41歳男性です。とある病院の院内SEとして中途入職し、1年が経過しました。前職は大学のPCヘルプデスクで、ゆったりした職場だったのですが、準社員（固定月給制・ボーナス無し・時給換算1,200円程度）であり、彼女との結婚を視野に入れて同棲を始めるにあたり、常勤になりたいと思い、病院のSEに転職しました。

現在の雇用条件：
病院SE（常勤職員）
給与：固定月給制（額面23万、手取り18万円、時給換算1,333円、
年2回ボーナス有り（月給の3.8カ月分/2回）、昇給、退職金制度あり
公休年115日、有給年10日

ただ、アナログな病院内システムのデジタル化を各種ツール（Slack, Trello, Redmine, Googleフォーム, Google Spreadsheet, Google Drive）
を用いて効率化したり、
かなり緻密なWebアプリプログラミング（Node.js/React, Python/Django, Heroku）により業務の効率化を推進してきたのですが、段々と給与の低さに不満が出てきて、医療SEの待遇の悪さ（院内カーストでの地位の低さ）に嫌気が差し、転職サイトを見ながら、今冬のボーナスをもらったら転職することを考えています。

そこで質問ですが、そもそも昨年秋時点で業務内容と給与条件に合意して採用となっておきながら、1人情シスの仕事を放り出して（一応引継ぎ資料は作成しておきますが）遁走するというのは、不義理なことと見做されるのでしょうか？
来年春には、電子カルテ化という肝心なタイミングではあります。

＃ただ、この月給だと、車も買えなそうなので、不満です。

Answer 1

給料あげてくれなきゃ辞めるでいいんじやないですか？
はいどうぞ、かもしれませんが。

Answer 2

不義理かどうかとか気にする必要はないのでは？
そもそも、退職するとなるとどんな形であれ会社からは良く思われません。
まあ、いきなり「退職します」ではなく、先に「相談」と言う形で条件改善を求めてみるのが筋かと思います。
「入社1年でこのような話で大変申し訳ありませんが・・・～～もちろん続けたい気持ちではあるのですが・・・～～」って感じですね。

Answer 3

病院の統括事務長の経験者ですが、申し訳ないが医療機関は基本的に、視覚と、経験で現場（病棟など）が重視されますね
マ∼書かれた給与ならそれくらいですね
マルマルしたから、急激な給与のアップを望む方がどの業種でも同じではないでしょうか？
普通に、医療事務専門学校卒のかたで普通業務は回せます（２０台の方が多いですね）

この業界って案外出入りが激しいですから、１年ですと【マ～１年でやめたかね】くらいで皆さん気にもかけませんよ
ただ、この業界は案外狭い業界ですから１年でやめますと必ずというくらい【マルマルさんが面接に来たがお宅で１年で何かあったの？】っていう照会はありますからそれだけは頭においてください

この業界なら、給料はその程度ですから、もっと給料が高い業態をお勧めしますね

Answer 4

不義理なことであっても質問者様のライフプラン上必要なことなら仕方ないです。割り切りましょう。