裁量労働制で給与をもらっている場合、定時で帰ってはいけないのでしょうか？ 私は新卒で今年4月に入社し今まで定時で帰って…

Question

裁量労働制で給与をもらっている場合、定時で帰ってはいけないのでしょうか？
私は新卒で今年4月に入社し今まで定時で帰っていました。定時になると直属の上司から「上がってください。」とお声がけ頂き、それでも残っていると「どうしたの？」と心配されるので定時に上がっていました。
また、仕事量も多くなく残業するほど業務もありません。上司の気遣いだと思い感謝しております。
しかし周りの先輩は残業しています。
私は新卒の少ない給料な上、残業が美徳だとは思わないので定時で帰れる日は帰りたいのですが「裁量労働制」の場合残業しないのはまずいのでしょうか？
ちなみに帰宅後や休みの日に自宅で仕事をすることもあります。
私の中ではこれが「残業」だと思っているのですが…

補足

募集要項を確認したら
基本給+裁量手当（45時間）
となっています。
裁量手当はいただいています。

Answer 1

仕事が終わったら帰ればいいです。周囲は関係ないです。
裁量労働制なら定時すら関係ないです。

Answer 2

裁量労働制も複数種類があります。どれでしょう。

Answer 3

裁量労働制なら「残業」という概念はないので、いつ帰宅しようが本人の自由です。極端に言えば、出勤して1時間後に帰ってもかまいません。

Answer 4

定時以内に仕事を終わらすのが「仕事」
だって仕事量を減らしてもらってるのに「残業」するとか無能の極みじゃん...

自分は残業はしませんし、ましてや上司の許可なく帰宅後や休日に自宅でやるのは論外
情報漏洩のリスクを会社に背負わせてるわけだから