転職先が雇用保険非加入になる場合の失業手当について

Question

転職先が雇用保険非加入になる場合の失業手当について育休明けに月２０時間の残業あり＋夜勤ありの部署に異動命令が出たため、自己都合で退職しました。
幸い在職中にパートの仕事が決まったのですが、そちらは雇用保険の加入条件を満たさないため、保険非加入となります。
この場合、これまでかけていた雇用保険は丸々無駄になるのでしょうか？
それとも、何らかの手続きをすると失業手当として受け取れますか？

Answer 1

普通に申請できますが、仕事の申告を毎月認定日に、勤務した日、時間の申告が必要ですし、所定の求職活動も必要になります。

あなたの場合、あまりパートしながら、失業給付を受け取るメリットはないと思います。減額や先送りされますので。

給付期間の延長手続きをすることもできるのではないでしょうか。

Answer 2

そもそももう次の仕事が決まっているので失業手当は貰えませんよ？

自己都合退職の場合、受給出来るようになるまで受給制限期間が2ヶ月あります。

なので、そのパートの内定を辞退して、失業手当の申請をして2ヶ月の受給制限期間を経てからもらえる形になります。

また、失業手当の受給は再就職日の前日までとなります。

失業手当を貰いたいのならそのパートの内定を辞退してから再度転職活動するしかないです。