労働問題についてです。

Question

労働問題についてです。現在、学童保育の仕事をしています。

正規職員の求人を見て応募し採用を頂きましたが
資格取得までの1ヶ月間である現在は
アルバイトとして働いています。

シフトは主に8:00〜14:00や、
10:00〜19:00がメインです。
長い日は10時間勤務の日もありますが、
シフト表に休憩時間についての記載がなく
正規職員からの休憩の指示も無いので
今まで一度も休憩を頂いたことがありません。

体力的に厳しい日もあり
先日、休憩について正規職員の方に相談したところ
人手不足で休憩は取れる状況ではない、と言われました。

職場ではパソコンで、勤怠を管理しており
詳しくは分かりませんが
必要な休憩分は、休憩を取っているように
パソコンで操作をしているそうです。

出勤の度、45分や1時間無賃で働いていたと思うと
すごく不快です。

これについて相談したいのですが、
どこに相談すれば良いのか分かりません。
また、パソコン管理のため
休憩がないという証拠等もありません。
どこに相談すれば良いでしょうか？
証拠が無くても大丈夫でしょうか？
無賃で働いた分のお給料は頂けないのでしょうか？

来月から正規職員として働く予定ですが
もう辞めたいです。
最低1ヶ月前に、辞めることを伝えないといけないので
今月いっぱいで辞めることは厳しいですよね？

分からないことばかりです、
ご協力頂ける方、情報よろしくお願い致します。

Answer 1

労基署、管轄の市町村や会社、違法労働させられて、賃金から休憩分を引かれていると訴える。
休憩なしの証拠、立証は難しいかもしれませんから、職場をかえるのか近道ですね。

Answer 2

正職員の方は休憩は取られてないんでしょうか？

6時間までは休憩無しなので、8:00〜14:00勤務の日は休憩が無いのは何の問題もありません。

6時間以上で45分、8時間以上で1時間の休憩を取らなくてはならないことになっているので10:00〜19:00勤務の時は1時間休憩で稼働時間は8時間ということになります。

私は公設学童のフルタイム正職員ですが、小学校の夏休みや冬休み中は休憩なんて取れないですね
(ｰ ｰ;)

アラフィフで更年期の真っ最中なので体力的にはかなりキツいけど仕方ないです。

その代わり、小学校が始まれば子どもたちが来る時間帯までは事務仕事の合間に適当に休めるのでそれでWIN-WINかなぁと思ってます。

キッチリと休憩時間を取りたい人にとっては子ども相手の仕事は向かないのかなぁと。

もちろん、本来ならちゃんと休憩時間を取らなきゃならないんですけどそうもいかないので……