高卒の新入社員です｡4月から7月までの間で残業時間が200時間を超えたのですがこれは普通なのでしょうか｡体と心がついてい…

Question

高卒の新入社員です｡4月から7月までの間で残業時間が200時間を超えたのですがこれは普通なのでしょうか｡体と心がついていかなくて最近辞めたいと思うようになりました｡うちの会社は給料日にその月の基本給と通勤手当が支給され､残業代は翌月支払われる(末締め25日払いで､残業時間がその時点では途中までしかわからないため)形で給料が支払われるのですが､4月から6月までの3ヶ月で月41時間ちょっとずつ残業していて､7月は他の人の残業を抑える関係で80時間程度になりました｡(はっきりした時間は8月の給与明細を見ないとはっきりした数字はわかりませんが)

体の疲れも抜けなくて昨日体調不良で早退し､今日も休みました｡同じ部署の人は基本的にはいい人ばかりなのですが､自分の要領が悪いのもあって先日派遣のおじさんに怒られて(キレられて？)あからさまにイラッとした態度を取られたりものに当られたりして精神的にもキツイです｡

まだ3ヶ月しか経っていないので仕事がスムーズにこなせないのは仕方がないことなのかもしれませんが､人手不足というのもあって｢そろそろ1人でできるようになってね､社員だからね｣という対応をされるようになってきています｡(ちなみに業種は食品製造で､洋菓子の生地を作る部署に配属されています｡早番遅番含め大体6人で3種類のラインを回しており､社員は休憩交代時に別の人のラインと掛け持ちしたりもします｡)

自分の高校は卒業後の進路は就職と進学が大体半分ずつに別れるのですが､自分の友達に就職した人は一人しかいないので他の人がどんな働き方をしているのかわかりません｡
わかりにくい文章で申し訳ないのですが､教えていただけると幸いです｡

Answer 1

労働基準法で1日8時間1週で40時間を超える場合、36協定として労働基準監督署に届を出すことが求められる。
また時間外労働は残業代として賃金を支払わなければならない。

そもそもおかしいところが多い。
通常給与は当月支給されて残業代は翌月支給という会社は聞いたことがない。一般的に当月末締の翌月10日の場合、全ての賃金は一括で支給される。

残業代も当月末締め25日というのもおかしい。

一度、雇用契約書と給与明細を持って労働基準監督署に相談することを勧める。

仕事については3ヶ月しか勤務してない人がそろそろ1人で仕事できるようにと言われてもできるわけがない。

人手不足と言うより離職率が高いか社員の定着率も低いと思われる。

辞めるのはかまわない。辞める時になったら次の仕事を決めてから辞めるように。