コンビニ経営をしています。3ヶ月の研修期間が今日で終わり、本人に不採用ということを告げました。すると、不採用であれば、今…

Question

コンビニ経営をしています。3ヶ月の研修期間が今日で終わり、本人に不採用ということを告げました。すると、不採用であれば、今までのことを訴えるといわれました。面接のときに3ヶ月の研修期間があり、その時点で本採用か不採用を決めますということはいってあるので、不採用の結果には納得しますけど、22時の交代の時に父親からきつい言葉を言われたり、その人が、２２時を少しでも過ぎると22時過ぎたので帰りますと、仕事が終わらなくてもそういって帰ったりするので、あまりにもひどいので、くびにするぞといわれたらしく、それが脅しだとか、気に入らないとかで訴えるとのことです。労働基準に違反してるとか、サービス残業は違反だとかいちいち言ってきます。もともとその人は、しごとの内容で注意したり、指摘したりすると、突っ返しを必ず言うし、それはできませんとか僕はこう思うのでイヤですとか、そういうことを言う人でした。お客様からも、1日に3人の別の方から、クレームが来たこともありました。それでも長い目で見て、今まで雇ってきましたが、やめてもらうことにしました。自分は何の悪いところがないのに何で不採用なのかみたいなことも言われました。いろいろ言っても法律ではこうだとかそういうことばかり言ってきます。今までも勤めていたところで２回も訴えたといっていたので、どこにいてもそういうトラブルメーカーなんだと思います。
こういう人にはどう、対処したらいいんでしょうか？
本当に困っています。

Answer 1

良く誤解されていますが研修期間が3ヶ月であってもそれはその企業が研修を要する期間が3ヶ月というだけで、簡単に解雇・不採用として良いわけではないですよ。14日間を超えた時点で雇用関係の継続性が成立していると看做されます。つまり解雇するのであれば解雇予告が必要です。今日解雇を予告するのであれば今日から30日後に解雇、または即日解雇するのであれば解雇予告手当 30日分の支払が必要です。