退職理由って言わないとダメですか？

Question

退職理由って言わないとダメですか？会社に一身上の都合により退職いたしますと
つたえました、、、、

しかし、一身上の都合のみでは
処理出来かねると連絡が来ました。

また、派遣社員として働いていて
派遣元の会社に行ったことがないのですが
退職書類を書きに会社に来て欲しいといわれました。

正直、行きたくなかったので
郵送して頂ければ返送しますと返答しました。

これも、郵送では対応できかねるとのことです。

私は、理由も言いたくないし
郵送で対応していただきたいのですが
絶対に会社の言った方法しか
退職出来ないものですか？

法律かなにかで決まっていることでしょうか？

どなたか教えてください、お願いいたします！

Answer 1

人事・総務担当したことがありますが、退職理由は言わなくとも法律上問題ありません。また、退職関係書類も郵送でもかまわないと思います。

が！質問者様に対する印象はめちゃくちゃ悪いものになるでしょうね。
一般常識として、いくら嫌な会社であっても筋を通して辞めるべきです。

退職書類を郵送で対応すること自体は可能ですが、その分会社に負担がかかります。(いったん退職者に送ってから再度送り返してもらうなど)

会社側も退職書類を関係機関(役場、健保、ハローワーク等)に提出しなければならないのですが、期限が定められています。郵送で手続して不備や書き損じがあると何度も手間がかかり、期限を過ぎてしまうかも知れません。
こういう場合は会社も迷惑しますが、何より退職者側が不利益になる場合だってあります(社保や国保、住民税等の各種手続きが遅れるなど)

退職者の多くはどうせ辞めるんだから関係ないと思っているかもしれませんが、入社と退社にはそれぞれ重要な書類や、作成が面倒な書類があります。
それをもう辞めるから適当でいいやと、「郵送で送れ」と丸投げされる総務の立場にもなってみて下さい。

会社の総務側の立場からいうと退職者には説明を受けたうえでしっかり書いていただきたいのです。関係機関への書類提出などのためには複雑な手続きもあるのでそれもキチンと説明してあげたいわけです。会社側だけでなく、本人がしなければならない手続きも中にはあるんですよ？

どうせ辞めるのなら手続き書類を書くくらいは会社に行ってください。
書類書いたらもうこの会社の一員ではなくなるんですから、それくらいはした方がよろしいと思いますよ。

質問者様のお考えに対する、会社の事務担当者の意見をはっきり言わせてもらうと・・・。おそらく「辞めるくせにコイツ何様？」でしょうね。
退職理由は嘘でもいいので何か適当なこと言えばいいんです。

派遣であろうと何であろうと辞めた会社が次、あるいは後々、何らかの形でお世話になるケースは非常に多いです。(世界のどんな人とも確率上、友達の友達をたどれば10人以下でつながるとも言いますし)

きちんとした対応をして円満退社することを強くお勧めします。

Answer 2

一回は行く必要があるでしょうが、理由は一身上で大丈夫です。

Answer 3

一身上の都合という理由で止めることは可能です。

派遣元には一度退職関連の手続きのために行く必要はあるかもしれません。
情報漏洩しないための契約書等も交わさなければならないと思うので。

結論としては、理由は必ずしも正しいことを言う必要はなく、退職の手続きのために会社に行くことが1番早く効率的です。