最近、新しく入った会社で、次の残業が200時間ほどの出向先があることが判明しました。エンジニア系の業務なのですが、入って…

Question

最近、新しく入った会社で、次の残業が200時間ほどの出向先があることが判明しました。エンジニア系の業務なのですが、入って1ヶ月も経たないうちに、その現場に行ってくれないかと言われ、とてもショックです。残業時間は月に30時間未満だと面接時に聞かされていたのですが、残業時間がそこまで多いのはそこの出向先だけらしいのです。周りにいる先輩方に相談しても、仕事があるだけ有難いとか、経験が身につくとか、やる気次第だとか言われる始末です。
しかしここでいきなり辞めても生活費がありませんし、どうすればいいのか分かりません。いくら試用期間とはいえ、そこの現場を断ったと言って辞めさせることはできないでしょうが、出向先がないと本社に仕事がありません。わざと出向に同意して、残業代がきっちり払われないことや、滅茶苦茶な残業時間を理由に後から訴えようかとも考えましたが、、
皆さんなら同じ状況になったらどういう選択を取りますか？

Answer 1

とりあえず残業200時間の出所はどこですかね？
入社して間もないなら、あたふたしない方がいいですよ。

もしかしたら、数人分まとめた月のトータルや、月200時間の労働だったではないですかね？
たしかに、エンジニア系ならあったりしますが、毎月一人が残業200時間超えるのは、あまりないかと。
仮に時給2000円で、月160時間として、残業が200時間…360時間働いて…何も引かれなかったら72万円の給料になりますよね…。

会社員ですから、明確な理由なくしては断れないですからね。とりあえず、行ってみて。
様子をみるのが一番ですよ。 それから辞めるでも遅くないです。