職業安定所(ハローワーク)にて、失業保険の基本手当て申請する際、障害者(就職困難者？ )ですと、失業日の過去12ヶ月以内…

Question

職業安定所(ハローワーク)にて、失業保険の基本手当て申請する際、障害者(就職困難者？
)ですと、失業日の過去12ヶ月以内で6ヶ月間雇用保険加入していればOKとのことです。そこで、自分の場合、更に過去24ヶ月に遡ると、加入期間が12ヶ月になります。
この場合、給付日数が大きく変わってくると思いますが、過去12ヶ月、もしくは過去24ヶ月、どちらで算定されるのでしょうか？
各ハローワークによって判断が異なりますか？
ご教示いただければ幸いです。

Answer 1

失業保険の基本手当ではなく雇用保険の基本手当です。

「失業日の過去12ヶ月以内で6ヶ月間雇用保険加入していればOKとのことです。」
２つ間違っています。
・１年以内に６か月ではなく、２年以内に１２か月です。それは一般の人と違いはありません。会社都合の退職（特定受給資格者）や、病気を理由とした退職等（特定理由離職者）の場合に 過去１年間に６か月で認められるようになるのも一般の人と同じです。障害が悪化して働けなくなった、異動を命じられた仕事が障害のために困難なので退職したというような場合は特定理由離職者になり過去１年に６か月でも認められるようになります。
・１２か月（６か月）加入すれば良いのではありません。雇用保険の被保険者期間が１２か月（６か月）必要なのです。雇用保険の被保険者期間とは雇用保険に加入したうえで１１日以上賃金を支給された月がひと月です。ここでいう「月」は暦の月ではなく、退職日から遡ってひと月づつ区切った月です。ひと月まるまる区切れない場合はひと月とは計算されません。

「給付日数が大きく変わってくると思いますが」
給付日数は過去の雇用保険の通算した加入期間で決まります（こちらは被保険者期間ではなく加入年数です）。辞めた会社の加入期間だけでなく、その前の会社で加入した期間も合計します。ただし
・１年以上間が空いた場合はそれ以前の加入期間は合計できません。
・過去に基本手当を受給した場合はそれ以前の期間は合計できません。

就職困難者の場合
加入期間が１年未満の場合（特定受給資格者、特定理由離職者に限ることになりますが）：１５０日
１年以上の場合：３００日（４５歳未満）か３６０日（４５歳以上）
です。

Answer 2

給付日数に関わってくるのは、雇用保険の通算の加入年数です。
加入年数と、受給資格の判断に使われる(過去2年に12ヶ月)雇用保険被保険期間は違います。
障害者手帳持ってるのですか？
需給申請時に、障害者手帳を取得してないと、就職困難者にはなりません。