転職 面接時の給与交渉について

Question

転職 面接時の給与交渉について面接の際、
給与のことはあまり聞いてはいけないと
よく言いますが、
毎日の生活がかかってるので
どうしても確認したいです。

東京のある企業の経理職に応募し
求人には月給が19万〜と記載がありました。
今が24万程頂いているので、
いきなり5万もダウンするとかなり痛いです。
現職が賞与がないので、
賞与があるこの企業の方が年収で言えば
高くなる可能性がありますが、
19万では生活が厳しいです。
※求人に想定年収が書いてなかったので、
賞与が雀の涙の可能性もあります

未経験で経理で応募したので
19万スタートになる可能性が高いと思いますが
やはり5万ダウンは痛いので、
月給を交渉することは可能でしょうか…

未経験なので、
そもそも受かる可能性は高くはないですが、
聞くとしたら二次の最終面接(社長)より
一次の方がいいかと思いますので、
皆さんの意見を教えて欲しいです。

給与のことを聞くときは
年収単位で交渉することが普通かと思いますが
月給を交渉したいです。
東京住みなので、せめて22万は欲しい（ ; ; ）

やはり選考に
影響してしまいますでしょうか…

Answer 1

交渉は自由だと思います。

ただ、会社から見たら、まだ何も業績(売上)も出してないのに・・とはなるでしょうね。

Answer 2

採用側です。
採用面接において、聞きたいことは全部聞くべきです。
特に、賃金や見込み年収は最重要事項です。
他にも、残業の実態(サービス残業の有無を含む)や有給休暇の取得状況、パワハラなどハラスメント事案の有無なども聞くべきです。

Answer 3

元人事部員です。
採用面接は企業と入社希望者とのマッチングの場です。絶対条件を隠しては意味がないと考えます。

しかし未経験での応募とのことで、質問者さんには交渉材料が少ない状況です。
やるべきは交渉ではなく、「自分の能力や人柄を月22万円で買ってください。後悔はさせません」という売り込みだと思います。

だいたい1次面接で希望給与を聞かれると思いますが、聞かれなかった場合は「最低希望月収22万円ですが、御社規定ではどうなりますか？」みたいに質問することで提示してください。
このとき、テレビショッピングと同じで「商品(自分)のアピール→価格(希望給与)の提示」という順になるよう、話の運びには気を付けてください。
あとは会社判断に任せるしかないケースだと思います。

Answer 4

そうですね〜悩みますね。給与大事ですもんね。
こればかりは、面接官の雰囲気や面接の流れの中で聞いても大丈夫そうか判断するしかないと思います。

でも、私なら質問しないです。
そもそも、給与は面接を通して知り得た応募者の情報（経験や素質）から総合的に判断するもので、面接官がその場で決めるものではありません。
新卒なら一律スタートもあり得ますが、転職でしたら尚更です。

質問したところで、求人票以上の情報を引き出せないのではないでしょうか。