勤め先はブラック企業です。 タイムカードの打刻はしますが残業はでません。

Question

勤め先はブラック企業です。
タイムカードの打刻はしますが残業はでません。今までは事務担当が管理をし会社カレンダーに従い、月の休日を満たしていない者に関しては休日出勤手当を出しておりました（代休はありません）
残業に関しては計算されず無給です。
この度、税務会計事務所が変わりタイムカード廃止しIDで勤退出の管理を税務会計事務所でデータ管理し給与計算すべてすることになりました。

前置きが長くなりましたが、会計事務所管理で残業計算されない場合会計事務所の会社のブラックに結託したことになりますか？
その場合法的に裁くことは可能ですか？

Answer 1

こういうブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は、必ずもらえます。労働時間の記録は、残業代アプリを利用してください！

払わない場合は、少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください！会社都合で辞めることができます

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで、全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

Answer 2

退社時間のデーターを修正してからデーターを会計事務所に渡すので会計事務所には法的責任は、ありません。

Answer 3

まず、どうすると残業が出るのか。
「業務命令を受けて、それを遂行した場合」です。

つまり、業務命令出ない作業を自分の裁量でやっても時間外扱いにはなりません。なので、一般的には業務命令書や超過勤務届など「上司の命令の元にやっています」という届を出して処理をします。

タイムカードだけでやってたら、机でYoutube見てても、更衣室で世間話をしてても時間さえ過ぎれば残業になってしまいますから、タイムカード＝残業と考える企業はありません。

その辺の運用がしっかりしていないと、誰が勤怠や給与管理しても残業は出ませんよ。