飲食店のアルバイトで、体調不良で休みがちという問題に関してどう解決するのが良いと思いますか？ 自分は時間帯責任者と…

Question

飲食店のアルバイトで、体調不良で休みがちという問題に関してどう解決するのが良いと思いますか？

自分は時間帯責任者として社員がいない時は任されている立場です。カフェで従業員は30人くらいです。
ハッキリ言って他の職場よりモラルが高く真面目な人材が集まっており、ここ1年は従業員に関して特にトラブルはなかったです。

「体調が悪いので休みます」が増えたのはここ2ヶ月くらいです。
もちろん今までもたまにはありましたけど、最近は多すぎます。
最初に若いフリーターの男の子が先陣を切って増えました。
次に出産ギリギリまで働く！という妊婦がフルタイムで希望してるくせに朝行けないと5回に2回は連絡がきます。
主にこの2人ですが、他にも毎日誰かから「今日行けません」と連絡が来ます。

その場合、ちょっと営業厳しくなるかなと思えばグループLINEで「誰かヘルプきてくれませんか」と流せば必ず誰かが来てくれます。
来てくれる子も決まってきます。
ありがたいけど可哀想です。

体調が悪いのはしょうがないです。
そう言われたら休めと言うしかないです。
でも迷惑です。
信用できなくなるし。
ヘルプ拾ってくれる子たちにも申し訳ないです。

Answer 1

シフトに余裕がありそうなんで、懲罰的にシフトを減らす。
「シフトに穴があくリスクを減らすため」という理由で十分。(翻訳すると「役立たずは要らない」ということ)

これ、「好きなときに稼いで好きなときに休める」という風潮が蔓延する前に対処する必要があります。

そもそも学校と同じ感覚なんでしょうね。体調不良は仕方ないじゃないか！と。
学校は生徒が授業料払ってるからサボっても構わないけど、職場はお金を貰ってる立場ですからね。
遅刻や欠勤は厳禁。
体調管理も仕事のうち。

「だったら健康な人を優遇します」で良いです。

うちでそれをやったら、体調不良常連の子の、体調が悪くなることが全く無くなりました。不思議ですよね笑

Answer 2

最初からシフトに入れなければ良いです。

店長なり責任者の仕事ですが、「いらないバイトに辞めてもらう一番現実的な方法」です。
シフトを削りまくる。

何か言われたら、当日欠勤が多すぎて他の従業員に負担がかかっている。
会社として見過ごせないので、体調が安定するまでシフト削ります。
これで通ります。

Answer 3

当日欠勤の場合は、代わりの人を探すように義務付ける!このままだと。皆様に体の支障をきたします。

Answer 4

弊社の場合シフトに入れてません。
１か月謹慎処分的な事をやっております。
その１か月間で反省してもらいます。
自分の提出したシフトに責任感を持たせるためです。
体調管理も仕事のうち。
今のうちにルールを作っておいてそれを遵守する土壌を作っておかないと
崩壊してしまいますよ。