有給休暇についてです。 今勤めている会社を、４月８日に解雇されることになりました。 解雇予告日は３月９日です。 で、本日…

Question

有給休暇についてです。
今勤めている会社を、４月８日に解雇されることになりました。
解雇予告日は３月９日です。
で、本日(３月２９日)と明日(３月３０日)は仕事に出ることになっています。

そこで質問です。
残っている１０日分の有給をどのように有効に使うのが良いのか？ということです。
というのも、３月３１日～解雇日である４月８日までの全てを有給としたとしても、９日分しかなく１日分残ってしまいます。
これは諦めるしかないのでしょうか。

仕事は施設の警備員です。
先月、その施設で警備会社数社により入札があり、今回落札することができなかったということです。
よって当該施設で働いている警備員は解雇になるという流れなのです。
有給は２年間の時効だから大丈夫だろう、などと思ってのんびり構えていましたが、
色々と自分なりに調べていくとどうもそうではないような記述もあり、
わけが分からなくなってしまいました。
解雇予告があったのだから、その３０日間に有給を使用しなかった自分のミスなのでしょうか。
なお、解雇予告手当なるものが８日分支給される手紙がきましたが、これは有給とは別物ですよね？

Answer 1

解雇・退職時の有給休暇買い上げは、違法ではありません。
社会通念上買い上げるのが普通です。
また、「整理解雇」でない解雇・予告は、拒否し（絶対辞めないとし）交渉してください。
会社は、色々と嘘をついて脅して解雇します。
詳しくは、労働組合の電話相談窓がベストです。当然無料なので複数へ相談してください。
加入する際は、十分調べて選択する事が大切です。

会社の財務状況により違いますが、
整理解雇時の退職一時金は、東京都内大手企業では最低6ヶ月分とか

Answer 2

会社側と交渉して有給休暇をお買い上げして頂くことはできないのでしょうか？基本的に有給休暇の買上げは法律に抵触しますが、退職や解雇等で会社を辞めなければならない場合は例外として認められているようです。会社側がどのような判断をするか分かりませんが、会社の都合で解雇されるということを強調して交渉してみてはいかがでしょうか？