シフト制。休む理由って言わなくて良くないですか？ 正社員なのですが、シフト制で、月に8日休みがあります。有給という制度…

Question

シフト制。休む理由って言わなくて良くないですか？

正社員なのですが、シフト制で、月に8日休みがあります。有給という制度はうちの会社にはありません。来月のシフトは前月の25日前後に決まります。
8月のシフトは7月25日前後に決まるということです。

休み希望は一応出せるのですが、理由は言わなければならず、私用はおそらくNGです。通院や法事ならいいのですが、通院もおそらく何科でどんな病名なのかなど聞かれるし(私はその理由で休み希望出してないので真相はわかりませんが)、私はまだ入って浅いのですが、今まで休み希望の理由は聞いていなかったみたいなのですが、以前それで月8日全部休み希望を出す人が続出して、理由を聞いてみるとほぼ全部私用だったということがあったらしく、理由も言わなければならなくなりました。

このままでは友達との旅行も行けないし、帰省もしたいのですが、帰省という理由で通るか分かりません。墓参りとか言えば大丈夫でしょうか？

あとこの前、コロナワクチンの予約を入れたのでその日と次の日を担当者(シフト作成者とは別)に休み希望のメールをしたら、そのメールの返信に、シフト作成者とは別の、私と同じ部署の私の直属の上司をccに入れられて、私がワクチンを打つからこの日とこの日休むってことを関係のない上司に知られました。

こういうのってプライバシーの侵害じゃないでしょうか？

Answer 1

休日ですから、シフト制の場合に希望日を出す事に問題は無いでしょう。理由など聞く必要もありません。従業員の休みが重ならないようにシフトを組むだけです。ただ、重なった場合に、誰かに変えてもらう必要が出てくれば、理由が必要となる事もあり得ます。休みに何をしようが、会社が関知する事ではありません。理由を言わない場合に会社がどうするか。希望を無視すれば、どうしてもその日に休みたい労働者は有給休暇を使用します。希望を入れる事と同じ事になります。
また、月に8日全て希望を出したからと言って、希望通りに休めるとは限りませんから問題では無いでしょう。会社の言い分が理解できません。従業員は、交代制で休むとなれば、家庭の事情や自らの予定などで希望を出すでしょう。当たり前の事です。
有給休暇は、無いはずはありません。労基法39条の要件を満たせば法律で付与されます。シフト制で、かつかつの従業員で業務を行っているから、休みが増えては困ると思う会社が何も言わなければ有給休暇を使用しないだろうなどと思っている場合があります。年間10日以上付与された労働者が、付与後1年間の間に5日間を使用しなかった場合は、罰金を含めた罰を会社が受けます。
ワクチン接種は、休みにするとか、有給休暇とする等、労働者に配慮すべきと国からの通達が出ています。勿論、翌日に副作用が出た場合も同様です

Answer 2

有給休暇は、他人に雇用されてるなら、パートバイト君にも出勤率さえクリアなら、何方でも付与される制度です。
これが厚生労働省発表の概要です。
https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei06.html
貴殿が知らないから騙し誤魔化されてるだけの問題です。

お休みしたいなら前日までに申請してください。
どんなお休みも公用で無きゃ私用です。
私用で有給休暇を取得します。
或いは欠勤しますと、お届けください。

Answer 3

正社員で有給休暇のない会社、ブラック？ですよね。
この場で相談より労基署で、相談したほうが、いいと思いますが…

Answer 4

どこまで大丈夫かは、その会社によるので何とも言えない。
以前、面倒な事になったので、極力希望は出せない方針なんだと思います。
だから、その理由でOKにするかは、会社の判断になりますね…

ワクチンの件は、個人情報と言えばそうなりますが、
翌日の発熱だとか、体調不良だとかもあるので、
個人的には、知っといてもらった方が良いと思いますがね。