【契約更新後すぐ退職】

Question

【契約更新後すぐ退職】4月から市役所で会計年度任用職員として働いています。履歴書を書くときに「働きたい希望期間」という欄があり6ヶ月にしました。しかし、実際は3ヶ月分の給料で十分だったのですが、流石にそれだと採用されないと思い6ヶ月と書きました。

なので、１回目の更新で更新をしなければ満円退社出来たのですが、事故に巻き込まれて療養中で給料が少なくなり、本来3ヶ月で稼ぐ予定のマイナス2週間分の給料となりました。なので先週契約更新したにもかかわらず、7月の２週目で退職しようと思います。出来るだけ満円退職するにはどうしたら良いでしょうか？

Answer 1

そういう奴いましたよ。新年度になると有給が付与されますが、４月１日だけ出勤してあとは全部有給取って退職。交通費は１日しか出てきてないのに、なぜか１か月分付与。ｓｎｂいいと今でも思ってます。
勤務開始から有給は付与されたと思いますが、療養中に使い切ってしまった感じですか？本来１年や２年かけて使いきるものを３か月で使いきっているのは不快でしかないですね。さらに夏季休暇も使って辞めるとなると最低としか言えないです。３か月でも多少のボーナスは出たはずなので、７月の２週目で辞めるのはボーナス目当てと思われやすいですね。３か月ちょっと勤めて１５日位の有給(夏季休暇含む)とボーナスを得るとか完全に税金泥棒。大嫌い。当然の権利なのですが、人としては最低です。この状況で円満退社をするとしたら‥。
・短い間ですがお世話になりましたのお菓子(これいいやつだと誰でもわかるようなお高めのやつを全員に配布する。人数が少ない場合は一人５００円から１０００円の詰め合わせを渡したりする。安いものだと散々税金泥棒やってるくせにこれだけかよと思われる)を持って行く。
・７月の２週ではなく９月～１１月まで働く(１２月だと今度はボーナスが出るのでボーナス目当てで嫌われる)
これが無理なら嫌われても良いと思って辞めるかですね。でも多分、今私の生霊が冒頭のクズに飛んで行ってると思います(笑)

ただし、有給や夏季休暇は使い切っていないとか、ボーナスも貰っていないとかなら別に７月の２週に辞めても不快ではありません。円満退社は可能です。

Answer 2

次回更新日まで働くことです。