<転職活動中の面接質問について> 現在転職活動をしております。

Question

<転職活動中の面接質問について>

現在転職活動をしております。doda掲載の企業があり、募集要項を確認した際に残業代についての記載がありませんでした。

勤務時間:◯時〜◯時(休憩60分)
平均残業時間:0〜10時間(基本的に残業はありません！)

給与:月給◯◯円以上
※経験・スキル・年齢によって相談、優遇します
※記載は最低保証月給です

待遇・福利厚生など他の項目も確認しましたがやはり残業代についての記載がありません。

これまでの応募した企業はみなし残業代込みであったり、別途残業代支給と記載されていることが多かったです。

書類選考通過し、次は面接となるのですが、逆質問で残業代について追及するのは失礼でしょうか？

基本的にないとはいえ、残業が発生した場合の給与計算が気になります…。

残業や休日についての質問はタブーで控えた方が良いというのはもちろんわかっていますが、こういうケースの場合どうすれば良いでしょうか？

初めての転職活動で手探りで進めております。

詳しい方いらっしゃいましたら、ご意見いただけますと幸いですm(_ _)m

Answer 1

質問はタブーで控えたほうが良いですね。

ただしこれは内定をいただく前の話。内定決まって契約内容を説明する時に残業代の扱いについての説明があるはずです。その時に残業時間も質問すれば良い。この時にでまかせを言ってくる企業もありますが（私の場合は見抜ける自信はあります）ほとんどの企業はおおよその残業時間は言ってくれるはずです。

逆に説明がないうちに電話で採用決まったけどいつはいれる？なんて言う企業はブラック認定で良いのではないか。（私はないが知恵蔵で良く見かける）

どうしても残業状態が気になるようでしたらその会社による２２時頃とかあり得ない時間にいけばよろしい。（当たり前の話ですが通りがかるだけですよ。中に入ってはダメですよ。）私は日曜日休みかどうかの判断するためこれをやった事がある。昼間なら会社の駐車場に車が駐車されているかで判断出来る。

Answer 2

残業代が出るか、出ないかを聞くのは、相手に失礼な場合があります。

でも、聴きたいですよね。

だとしたら、あなたから
『基本的に残業はありませんとお聞きしていますが、もし、あるとしたら、何月頃とか、夏場が多いとか、何かありますか？』みたいな感じで、やんわり触れて、回答の後に続いて『もちろん残業代は出ますよ』と、言って貰えると思います。

Answer 3

疑問点を明らかにしないと入る入らないも決めれないと思います。ちゃんと聞いてください。