転勤の辞令を断る時の退職願ってすぐ出すものなんですか？

Question

転勤の辞令を断る時の退職願ってすぐ出すものなんですか？いま直属の上司より本社へ転勤と内示をもらった状態です。
今の時点で上司に断れるものか他の人に代わって貰えるような事か確認したところ、本社の人事にも既に私の名前が上がってるから難しいとの事、
役員との面談後に正式に辞令がでるから
役員面談で直談判するしかないと説明を受けました。

私が転勤を断る理由としましては、
今の地域で結婚しており妻も正社員で働いていて子供がまだ1歳未満で小さく、自分だけ単身赴任が難しいからです。

自分でも調べましたが転勤を断る理由としてはこれは弱いみたいです。

全国展開してる今の会社に勤めた時点で転勤は覚悟しておりましたが、結婚して子供ができて自分の中での優先順位や価値観が変わったのは自分でもビックリです。

となりますと、役員面談でも断られた場合退職への流れになると思いますがそうしたら即退職願を出す感じですかね。
自分の周りでも辞令を断るような人見たことないので雰囲気とか全然分かりません。

辞令断る＝退職が通例だとは思いますが、
退職することにより余計に会社に迷惑をかけてる気がして更に罪悪感も感じますが

Answer 1

うちが全く似たような経験をしました。うちの場合は転勤無しの部署のはずが部署一点化にするという内容でしたが、子供も小さく、何より転勤が無いという話で10年近く来ていたので、土地購入契約の印を押した直後の辞令でした。

会社によって異なるのでなんとも言えませんが、うちの場合は部署移動を申し出ました。これまでの実績など考慮して給与などもそのままです。

それも嫌な方は全て退職されました。

転勤までの期間があると思いますので、その期間いっぱいで退職という流れになっていました。
転勤までの時間が短いと大変かもしれません。
この辺りは会社によって違うので役員面談でしっかりと話された方が良いとは思いますが、元々転勤有りでの雇用契約であれば退職の流れが強いとは思います。
お勤めした時点で転勤を了承したということになりますので。

あるいは、これは私が元いたアルバイト先ですが、両親の介護や持病などで転勤無しにしている方はいました。
場合によっては手当が減るかもしれませんが、やむを得ない事情を作るというのも一つの手かもしれません。

Answer 2

役員との面談があるなんて いい会社じゃん。
そこで、ちゃんと説明して 赴任延期してほしいといってダメなら
赴任前までに退職の段取りになるでしょうね。

退職することにより余計に会社に迷惑をかけると思うのは
あなたの思い込みで、
それを判断するのは役員です。
その判断が現場とあっているかは、別問題。

全国展開している会社に勤めて、
そういう言い訳は 本当に本当に あなたの勝手なので、
あれもこれも、なんだったら自分の希望通りに
という気持ちは捨てた方がいいです。

そうなったら本当に「ありがとう」という気持ちで
勤めればいいと思います

Answer 3

｢拒絶｣ではなく、｢諸事情により、一旦棚上げ｣であれば、可能性は有ると思います。ただ、合理的な理由と、どの程度の期間の棚上げか、そこは説明する必要はあります。｢拒絶｣=無期延期を希望しているのであれば、ほぼ懲戒対象事案(減俸か降格)になるでしょうが。

自身が知る範囲では、2～3年程度は｢棚上げ｣が可能だった様に記憶しています。また、奥さん或いは子供さんが、重度の疾病･怪我であれば、転勤案件はゼロリセットにされる筈です。

Answer 4

辞令断る＝退職が通例ってわけでもないと思うけど。

役員面談で直談判しろって話なんだから、まずはそれじゃないのかね。