工場に正社員で中途入社して研修段階の者ですが、早くも辞めたいです。

Question

工場に正社員で中途入社して研修段階の者ですが、早くも辞めたいです。くだらない理由だと思いますが、率直に理由を言うと帽子を長時間かぶって脱ぐと髪型がぺったんこになって恥ずかしいからです。
まぁ他にやりたい職があるという理由もあります。

しかし、入社手続きも済ませてしまっていますし、社員証みたいなものも発行されてしまいました。

なかなか入ったばかりなので辞めたいと言い辛いのですが、いい辞め方ありますか？
また一般的に辞めると言ってからどれくらいで辞められますか？？

Answer 1

辞められる期間は雇用形態によって異なりますので、もらった雇用契約書を確認してみて下さい。

もしもそれをまだ貰ってなくって試用期間中であれば即日退職可です、「お世話になりました。今日で辞めます」が可能です。

又、雇用期間の定めが無いか、もしくは有っても1年未満であれば、言ってから14日で辞められます。

しかし、1年更新の契約社員等であれば、基本、契約期間中の解除は出来ません。1年間は勤続しなければなりません。

そして退職理由ですが、本来と言うか、法的にはそれは会社に告げる必要は有りません。会社はそれを聴いてはいけない事になってます。そもそも退職は労働者が元々持ってる権利なので、理由の如何によって会社に許して貰う、と言った手続きを必要としないからです。つまり、辞める、といいさえすれば辞められるんですよ。

でもね、ま、潤滑油だと思って当たり障りのない理由を告げるのが現実的かも、ですね。「やって見て雰囲気が合わないのが分かった」とか「これ以上ご迷惑をおかけするのは忍びない」とか。

工場なんかはクセのある所が多いですからね。そして、現業関係は帽子やヘルメット着用が必須の所は多いですからね。食品関係でも頭は衛生帽とかかぶりますから、今後はそれらを応募前に確かめる方が良いかもしれませんね。

Answer 2

何と言うか、職場に何年も良い伝えられそうな変わった離職理由ですね。

まず、離職したいのであれば直ぐに上司、もしくは人事部に相談して離職に向けた準備を進めてください。
ネットとかで色々と書かれていますが、基本的にはルールに乗っ取って粛々と進めるのが一番早いし確実です。

辞めれるかどうか、という物では、最近未定なのでうろ覚えですが、労基的には2週間だったとは思いますが、コレはお役所が定めた期間なので、会社側からしたら1ヶ月、といった所でしょうか。

会社にとって重要な人ならもっと長くなることは有りますが、使えないヤツ判断なら、面倒を見る人件費も勿体ないので、明日から来なくて良いよって言ってもらえるかもしれないですね。

Answer 3

どのタイミングでも辞め難いですので、さっさと辞表書いた方が良いです

Answer 4

研修段階なら、辞めても大丈夫かと思いますが・・
一般的には非常識ですね。
髪がぺちゃんこになる事は入社前にわかってるはずだし
やりたい職も同様ですよね。
ただ、後々辞められるよりかは早めに辞めてもらうほうが会社として
ありがたいという事もあると思うので、一刻も早く言った方がいいですね。
研修期間みっちりやったのに辞めるのかよ。。ってなるので。
基本的には1か月前ですが、会社として必要ないならすぐに辞めれる可能性もあると思います。
なんにせよ、辞めると決めたなら早めに言った方がいいです。