今は定年が60歳の会社でも 本人が希望すれば65歳までの 雇用確保が義務付けられていますが、 会社の経営上の都合で 従業…

Question

今は定年が60歳の会社でも
本人が希望すれば65歳までの
雇用確保が義務付けられていますが、
会社の経営上の都合で
従業員からの65歳までの雇用希望を断ることなんて
出来るのですか？
そのようなことを言ってる人が
いましたので。

補足

質問の趣旨は
「会社の経営上の都合」です。
労働者側には非がない場合です。

Answer 1

可能です。
高年齢者雇用安定法第9条には、65歳までの安定した雇用を確保するため、雇用継続制度を設けるなりする義務がありますが、同条には罰則が設けられていないため、雇用継続の拒否を強行することは可能です。
ただし、民事で訴えられた場合、会社は確実に敗訴します。

Answer 2

可能です。
基本的には、高齢者雇用安定法によって、事業者は再雇用が義務付けられています。
しかし、場合によっては、再雇用拒否も可能です。
大阪豊中市で、小学校教諭が、６０歳で再任用拒否されました。
希望者１４８人中、一人だけ、教育委員会から再任用拒否されました。
理由は、卒業式の君が代起立時に、起立しなかったからです。
怒った佐藤教諭は、大阪地裁に訴訟を起こしました。
しかし、佐藤教諭の敗訴でした。
教育委員会の、勝訴でした。
https://www.asahi.com/articles/ASJDD4PP7JDDPTIL00X.html
つまり、本人の勤務態度如何によっては、再雇用拒否も認められるのです。

Answer 3

というより就業意欲が削がれるほどの賃金が提示される可能性も
あります、話によると半分以下になり保険等もつかなくなると
嘆いていた人もいました、バイトと同じです。

Answer 4

添付の回答は誤っていないと考えます。

高年法では、６５歳までの雇用確保が義務付けられていますが、現実には、会社の経営上の都合で従業員からの65歳までの雇用希望を断る会社があるという事実を記述していると考えます。

罰則規定はなく、仮に訴訟をしても、再雇用等を命じる判決を獲得することは難しいと考えます。

弁護士事務所の解説記事です。
https://www.y-klaw.com/faq1/184.html