労働基準法に詳しい方教えていただきたいです。 隔週土曜休みで出勤してます。 月によって週に3回出勤したり、2週連続で…

Question

労働基準法に詳しい方教えていただきたいです。
隔週土曜休みで出勤してます。
月によって週に3回出勤したり、2週連続で出勤したりしてます。勤務時間は8時半〜17時半ですが、仕事の関係で8時〜21時頃まで最近は毎日仕事をしてます。
そこでお聞きしたいのですが給与の面です。
これだけ働いていて手取りが14万程しかありません。
休みもなく、長時間労働、給与が少ないと良いところがありません。
最低賃金違法など考えられることないですか？

Answer 1

最賃法に抵触するかどうかは、手取りではなく、総支給額（残業代は除く）で判断します。

あなたのケースは、残業代が支払われていないことが想定されます。

雇用契約書・タイムカードの写し・給与明細を準備して、労基署に相談されることをお勧めします。

Answer 2

最低賃金
東京都(1013円) 1013×(174+126×1.25)=335810円
沖縄など(792円) 792×(174+126×1.25)=262548円

(前提条件)
1日の労働時間=12時間(8時～21時、休憩60分)
1ヶ月の勤務日数=25日(平日22日+土曜日3日)
1ヶ月の総労働時間=300時間(12時間×25日)
1ヶ月の残業時間＝126時間(300時間-174時間)

Answer 3

少ないと思います。

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください

https://youtu.be/JmChCmvMb5w