転職時の健康保険について。 6/15に退職し、6/21に転職先に入社する予定です。

Question

転職時の健康保険について。
6/15に退職し、6/21に転職先に入社する予定です。その際空白の５日間、前職の健康保険を延長するか、国民健康保険に加入するか、迷っています。
どちらが安くなるのか、アドバイスいただけないでしょうか。

Answer 1

6/15に退職し、6/21に転職先に入社
の場合、初日から社保加入できるなら

国保 です。
その場合、国保には 同月得喪はないので
保険料がかからないです

なので、一般には、その ５日の間
病院に一切いかず 保険証が必要なことがないと
手続きをせずに済ますかたが多いし、実際 それで
こまることはないです

Answer 2

その前に、再度ご確認下さい。
例え転職したとしても、以下のような場合もあります。
①転職先に社会保険（健康保険・厚生年金又は共済年金）がない
②適用事業所であっても、試用期間・研修期間など、社会保険に入れない
③社会保険の加入要件を満たさない働き方で、雇用保険のみ加入
④社会保険保険の加入要件を満たさない働き方で、しかも雇用保険の加入要件も満たさない働き方

私なら、国民健康保険です。

Answer 3

基本的な回答は「転職先が「研修期間、健康保険・厚生年金・雇用保険と、広い意味の社会保険は対象外」と、指定してればなら、前の勤務先の健康保険の脱退日の翌日から、研修期間終了で、転職先が健康保険の加入を手配した(と指示する)日迄なら、住んでる市区町村の国民健康保険、加入義務ある。
ただ、転職先が「広い意味の社会保険、入社日付けで加入を手配する」であれば、「転職先への入社迄の日数が、約２～３週間前後迄であれば、加入と脱退の手続き手間なので、加入手続きは不要とする」方針の市区町村の役所や役場が、結構多いそうである。
念の為、住んでる市区町村の役所や役場の国民健康保険担当課へ、問合せする必要あり」と、なります。

(因みに、転職先へ入社日迄に万が一、病気やケガで病院に、全額負担で受診した場合。
転職先並びに、健康保険の事務局が「入社日迄の病気やケガで、病院に受診した分は、ウチの健康保険では対象外なので、医療費の７割部分の還付は不可能とする」体制だと、住んでる市区町村の国民健康保険に加入しない限り、医療費の７割部分の還付は不可能なので、注意する必要あり。)