障害者雇用の契約社員で応募したら内容が全く違い就労移行支援の利用者募集だったのです。業務は求人内容と同じだったのです。こ…

Question

障害者雇用の契約社員で応募したら内容が全く違い就労移行支援の利用者募集だったのです。業務は求人内容と同じだったのです。これは職業安定法違反になりえますか？

Answer 1

まあ最初は移行支援からスタートして仕事を覚えてから正社員登用と言う事なんでしょうね。
違反ですよ。