みなし残業について質問です。

Question

みなし残業について質問です。新卒で入社する会社がみなし残業60時間なんですけど、新卒の新人から月に60時間に近い時間残業させられるのでしょうか？
もし、されなかったらとてもおいしいお話だと思ったので。

Answer 1

見なし残業を60時間も付けているのには何か理由があるはずです。
もしも実残業時間が毎月60時間もあるようなら労基法違反ですし、それを表立って認めるかのように固定残業代を60時間と設定することは不自然に思えます。（経営者がそのようなことを何も考えていない可能性もありますが）

ひとつ考えられるのは「仮の諸手当による給料のup」です。
基本給10万円じゃ人が集まらない、相場的に20万円は必要だ、というとき、基本給を20万円にするのではなく、諸手当（ここでは固定残業代）を10万円つけて合計20万円にすれば、将来給料を減額することが容易です。
基本給の減額は労働契約法に抵触する可能性がありますが、諸手当の減額なら会社の規則を変更しさえすれば合法的に行えるからです。