雇用主による退職日の変更について。 文章にまとまりがなく、読みにくいですが教えてください。

Question

雇用主による退職日の変更について。
文章にまとまりがなく、読みにくいですが教えてください。都内の美容系サロンで1年半勤務しておりました。
雇用契約書には退職の際は3ヶ月前に申出ることと記載があったため、
4月24、25日、29日に雇用主へ退職を考えていること、3ヶ月後にやめることを伝えましたが、人手不足とコロナ禍を理由にはやくても半年後でないと不可能で、それも確定はできない！と言われたため、
翌日に東京労働局に相談したところ
・3ヶ月や半年後という決まりに法的拘束力はなく、2週間後に辞めることができること
・従業員に人手不足は関係がないこと
・勤務日数上、有給休暇も11日間あるので、雇用主が拒否することは不可能で最後に使って辞めることができること
・内容証明郵便もいいけど、メールやLINEでも送っておけば、送ったその日に伝えたことになるからそこの日付から2週間後にやめること
と、教えてもらいました。

そこで私は4月30日に内容証明郵便とLINEとメールの3つで雇用主へ通知しました。

コロナの影響で、勤めていたサロンが5/11まで営業をしておらず、有給休暇とシフト上の休みを合わせて、5月24日付で退職することにしました。
内容証明郵便は5月24日付で退職する旨を書いた退職届です。

それ以降は特に連絡もなく、
5月22日に郵便局から保管期間経過のためお返しします。と退職届が戻ってきました。
連絡が無いため念の為、特定記録郵便で丸ごと別の封筒に入れて、5月24日に雇用主宛に発送しました。

そして給料日である5月25日に給料の振込がなく、不安を感じたため、5月26日にLINE、メール、InstagramへのDMで請求を送り、
5月28日に遅延損害金と給与の支払い、4月中の休業手当を求める請求書を内容証明郵便で送付しました。
合わせて電話もしましたが、どれも完全に無視されました。
LINEは未読無視、InstagramのDMは既読無視です。今現在もそれら宛に返事は無いです。

しかし今日になって給料が振り込まれており、
家に帰ると手紙と、雇用保険関係の書類が届いており、4月30日に退職の意志を示してきて連絡取れなかったから4月29日で退職希望と解釈しました。と書いてあり、雇用保険も4月29日までで終わる手続きを5月28日にされていました。

LINEやInstagramは通常通り使用している形跡があり、故意の無視です。
電話もかけ直してくるわけでもありませんでした。

雇用主の勝手な判断で、本来の希望退職日である5月24日を4月29日に変更することは可能なのでしょうか？

Answer 1

契約期間満了の場合を除き、退職日は労使双方の合意で決まるものですが、事業主が勝手に4/29付けでハローワークに資格喪失の届け出を出した場合、ハローワークはその日付で受理します。退職届がある場合は職員がそれを照合し、喪失届と相違があれば事業主に確認します。なければ照合しようがないので、そのままです。
質問のケースでは、事業主が保険料をケチったために、あなたが申し出た日よりも早く喪失させたのでしょう。