再来月に2人目の子供が生まれるのですが、1ヶ月ほど休暇を取ろうと思っています。有給休暇で1ヶ月取得するか育児休暇で1ヶ月…

Question

再来月に2人目の子供が生まれるのですが、1ヶ月ほど休暇を取ろうと思っています。有給休暇で1ヶ月取得するか育児休暇で1ヶ月取得するか悩んでいます。悩んでいる理由としては、お金の面です。有給休暇であれば、給料が100%支払われますが育児休暇であれば給付金が67%支払われます。
%の大きさの違いの他に、育児休暇であれば給付金であるため、所得とカウントされない点です。それによって税金が変わってくるのかな？と思っています。世帯で見た時に有給休暇でのメリットデメリット、育児休暇でのメリットデメリットを教えて頂けると嬉しいです。

ちなみに、有給休暇は1ヶ月使用したとしても全てを使い切れることは絶対にないのでその点に関しては気にしていません。

Answer 1

＞育児休暇であれば給付金であるため、所得とカウントされない点です。それによって税金が変わってくるのかな？と思っています。

1か月しか取得せず、延長の可能性がないのであれば、微妙なところです。

会社の育児介護休業規定を読むか総務担当者に以下のことを確認することです。
・賞与を算定する際に、育児休業を取得した場合はどのように取り扱われるのか。また、年休の場合はどうか。
・退職金を算定する際に、育児休業を取得した場合はどのように取り扱われるのか。また、年休の場合はどうか。

育児介護休業法10条には不利益取扱いの禁止の規定はありますが、賃金面については、ノーワークノーペイの原則どおりとなり、出勤したものとして取り扱う義務まではありません。欠勤扱いで不利益な取り扱いをすることを禁止しています。賞与の算定期間のうち半分を育児休業を取得していた場合、賞与が半額になることは考えられます。

Answer 2

有給休暇は勤務年限でMAXが20日です。
何年勤務してますか？
産前産後育児休業が出来、手当も給付されるんですから、
そちらをお使いが常識です。
有給休暇はこれ等以外に活用するのが目的です。
検索して再再考が宜しいですね・・・・