結婚2年目ながら専業主婦から転職をして貰いたいです。

Question

結婚2年目ながら専業主婦から転職をして貰いたいです。ただいつかは子供が出来ると思うので産休や育休があるところで働いて欲しいと思っています。
求人票に書いて無ければ産休や育休があるのかな確認は内定前と後とではどちらで確認すれば良いでしょうか？
また内定後に交渉して長く働きたいと面接事には伝えたがいつか子供ができたら取れるかどうかなどを給与交渉を含めて行うのはありでしょうか？

Answer 1

産休はどんな会社でも必ず取れます。労働基準法第65条です。

産後8週間は産休取得が法律で義務付けられています。

昔と変わり、育児介護休業法により育児休業も必ず取れます。男性も必ず取れます。

ただし、労使協定により入社1年以内の者を育児休業取得除外にすることもできます。

また、男性の取得の場合、繁忙期などの理由で取得時期の調整を会社側から打診することも可能ですが、強制力はありません。

Answer 2

だいたい面接中に、最後に質問はあるか聞かれると思うので
女性はそこでよく、長く続けたいと思っているが、子供が出来た時育休がしっかり貰えて、帰ってくる時気まずいことがないかと聞きます！
私も聞きました！
そーすると、今何人か育休中だし、戻ってきた人もいる等と話しをしてくれる企業さんがほとんどでした。

続ける為に育休が取れるか聞くと良いです！
子供が出来たから辞める人のが採用されにくいので、印象は悪くならないです＾＾