母がセブンイレブンで働いています。この給与明細おかしいですよね？詳しい方、アドバイスお願いします。

Question

母がセブンイレブンで働いています。この給与明細おかしいですよね？詳しい方、アドバイスお願いします。ー
給与明細

基本給（時給）1,108円

（勤務実績）
勤務日数 27日
勤務総時間 235時間16分

（支給項目）
基本給 260,676円
その他加給 13,401円
支給総額274,077円

◼️シフト
週5日 22時～翌9時（10時間勤務）
週1日 22時～1時（3時間勤務）
週合計 53時間

これまで無遅刻無欠席で勤務して、4年半経ちます。疑問は、深夜割増と時間外割増が明細に載って無いことです。同じパートの人に明細見せてもらいましたが、勤務総時間の下に残業時間、深夜時間が計上されてました。私の明細の残業時間、深夜時間は空欄になっています。
店長いわく、基本給1,108円で一律だからと言われました。ちゃんと割増分付けてあると言います。色々計算してみたら、1,108円はすでに25％割増だと仮定すると、基となる私の基本給が県の最低賃金885円になりました。ちなみに昼間のパート時給は910円です。

そして、先日の給料日に突然店長から、今月の給料に有給3日分付けておいたからと言われ、明細をみると
その他加給の金額が、いつもより2万5千円程上がってました。しかし、他の人の明細にはちゃんと勤務日数の下に有給休日3日と記載があり（ ）カッコ書きで、有給は勤務総時間に含まれるとあり、1日の有給額もちゃんと分かります。店長に聞くとすごく機嫌が悪くなり、回答ももらえていません。何度か聞いても変わらないので、しつこく聞く事も出来ずモヤモヤしてます。

ちなみに、有給休日は実際にはなくて、店長いわく計5日分のお金を付けたとの事でした。私が電話で聞いても（本人に説明します）と言い、母は説明されたそうですが全然意味が分からず、それっきりだそうです。本人は言いづらいと思うので家族の私が代わりに交渉したいのですが、良いでしょうか？

Answer 1

結論から言うと、私はおおむね合ってると思います。細かい計算すると微妙にずれが生じるかもしれませんが。

給与明細の書き方にもわかりずらいところがあると思いますが、1108×235時間分が基本給と一致します。つまり25％割増賃金付きの時給ですべての労働時間が計算されているということです。

22時から5時までは深夜割増賃金で、8時間を超えた部分に関しては時間外法定割増賃金で計算しなくてはならないので、1日の労働時間のほとんどは25％割増賃金で計算しないといけません。なので、前段のような計算方法（つまり割増賃金付き1108円で一律計算）をとっているのだと思います。

微妙なずれというのが、どこに休憩時間が入っているのか、土曜日の深夜割増と時間外割増がダブった部分の計算がどうなっているのか、それが加給部分になるのかなど細かく計算する必要があるとは思いますが、おおむねその計算で合っているような気がします。

本題からはそれますが、パートの方で200時間以上働くとはすごいですね。正社員並みだと思います。しかも深夜勤務で。大変だと思います。

Answer 2

まず必要なのが、「雇用契約書」です。
他人（昼間の時給）や勤続年数は関係ありません。

お母様がオーナーとどういう契約をしたかが非常に重要です。

そちらをまずは確認し、それから再度、質問を投稿し直す事をオススメします。