スタッフサービスなど、派遣の会社に無期雇用派遣や形は正社員として入り、希望に合った企業に働くのと1つの会社に正社員として…

Question

スタッフサービスなど、派遣の会社に無期雇用派遣や形は正社員として入り、希望に合った企業に働くのと1つの会社に正社員として働くのでそれぞれのメリット、デメリットって何でしょうか？無期雇用と言っても派遣だと安定はしないんじゃないか、すぐに切られることもあるのではないかと不安があります。
福利厚生や保険などもどこまで差があるのか分かりません。

どなたかご教授お願いします。

Answer 1

メリットは、やっぱり正社員のが
信用がある。
賃貸契約にしても、住宅や自動車ローン組む時にしても。

派遣なら、無期でも、派遣には変わりないですから。

でも、よほど変なことしなければ、
すぐ切られることは、なかなかないです。

今回のコロナ禍みたいな特例では
切られる危険性は、やはり
正社員より上がりますけどね。

あと、派遣だと、基本的に、
ボーナスはないし、交通費もないですね。
昇給も、まぁ、ないです。

それ以外の福利厚生や保険は大差ないですよ。
社会保険だし、有休とかも使えるし。

各種書類手続きが、派遣先でなく、派遣元にしないといけない分、
直雇用より、少し面倒くさい部分はあるかもしれません。

派遣で希望に合ったことができることが
上記、正社員のメリットと派遣のデメリットを上回るかどうかは
個人の価値観ですね。

Answer 2

メリット
→申込〜面接などの面倒な手続きを派遣会社が調整してやってくれる。

デメリット
→派遣先にとっては「派遣」なので、いつまでも外部扱いとなり業務に限りがある場合がある。（新入社員の方に重要な仕事が振られる）

若くてその業務の経験がないなら、入りやすい無期雇用で経験を積むのも良いと思いますが、ずっと無期雇用というのはオススメしません。