給与計算と間違いがあった際の相殺方法についてです。

Question

給与計算と間違いがあった際の相殺方法についてです。昨年全体の給与控除に間違いがあったとして、
今月に給与振り込みの3日前になって通告があり、
結局6万円程、いきなり引かれました状態で振り込みがありました。

会社の規則には、これまでこうした事故が起こったことがないのか、
相殺等の方法についての言及はありません。

ネットで検索もしましたが、どれもだいたいが、
前月に誤りがあったので、今月分で現金で戻すか、
引き落としで相殺かを相談する、といったようなケースばかりで、
どんぴしゃのケースはございませんでした。

一般的な会社では、このような場合、どのように解決されるのでしょうか？

Answer 1

担当者が当人に謝罪し、次回給与で精算することの了解を取るのが筋です。
精算額が支払い額の10％に満たない程度なら事後承認でも問題になることはますないと思います。