セクハラについてです。 弁護士さんや法律に詳しい方、ご回答頂けると幸いです。 当方、37歳の会社員です。

Question

セクハラについてです。
弁護士さんや法律に詳しい方、ご回答頂けると幸いです。
当方、37歳の会社員です。2019年の秋に同じ課の上司（責任者ではなく、役職が管理職です。なおかつ、親会社の社員で私の会社へは出向で来ている人です）から、セクハラを受けました。

共通の趣味がある、ということから2人で食事に行きました。会社では体調を気遣ってくれたり、紳士な態度の人で、すっかり信頼出来る人だと認識しておりました。

が、帰り道の路上で歩きながら、ニットの上から下着の中に手を入れられて乳首を触られる、スカートに手を入れられて股を触られる、等の行為をされました。もちろん、やめてください！と拒否はしました。
そして駅に着き、改札を入ったところでロッカーの影に無理やり連れて行かれて、キスをされました。
その時はただただ頭が真っ白で声すら出せない状況でした。
親会社の社員である事と、これまでの話の内容から、親会社の役員等々と仲が良いという話も聞かされていたので、何か言ったら私の社内での立場が危うくなる？とも思い、警察に言えませんでした。
それ以来、心療内科に通っています。

翌日、会社の上司に相談しコンプライアンス部まで話が行き、当人は出勤停止14日間と転勤を命ぜられ、私と違う部署になりました。
そしてしばらくは関わることもなく、忘れる事はありませんでしたが平穏な日々を送っていたのですが、この4月に同じ部署に戻ってきました。課と勤務地は違います。
しかし、電話番号やFAX番号は同じ、隣の課なのでその人の名前を聞く機会も多く、それが嫌でたまらなく精神的な面で不安感、不眠、涙が出る、出社出来ない、等の不都合が出ています。また、すべての男性が下心しかないのではないか？と思い男性が怖くなりました。

会社にはこの人員配置はおかしい！と訴えているのですが、なかなか動きがありません。
精神的に不安定なため、継続して通っている心療内科には症状を伝え、トラウマになっていると言われております。

すべてが納得いかず、もう弁護士の方に相談をしてみようか、と考えに至りました。
ただ、相談をするにしてもお金がかかる等の問題が引っかかっています。
もちろん、裁判となったりで私が勝てばその費用も戻ってくるかと思いますが、負ければ私の持ち出しになりますし時間の無駄にもなります。

長文とはなってしまいますが、上記のような場合、弁護士の方に相談して私にメリットはありますでしょうか？

今のこの状況は本当に辛く、辛さから逃れたいあまりに死んでしまいたいとも思うほどなので、会社を辞める事も視野に入れていますが、年齢的なこと、コロナ禍であることでなかなか辞められません。
何より、悪いのはセクハラしてきた方なのに私が辞める事に納得がいきません。

どうかこういった法律等々にお詳しい方、経験のある方、アドバイスを頂けたらと思います。

Answer 1

長文とはなってしまいますが、上記のような場合、弁護士の方に相談して私にメリットはありますでしょうか？

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有ります、セクハラは、「定義」が確立、確定しています

弁護士としても、アドバイスし易いし、損害賠償の民事訴訟も含め対応しやすいですよ

Answer 2

２年前の事件ですね。
心療内科にも通院されていますし、会社にも報告していますので
弁護士費用は問題無いと思います。
ただ、会社が一応加害者に罰を与えているのでその点で疑義が生じるか。
弁護士を雇う前に、法テラスで相談して見たらどうでしょう。
30分ですが無料で相談に乗って貰えます。

Answer 3

法律よりも会社のやり方の問題という印象ですね…

一端は懲罰を受け転勤して行った当人でありながら、その後質問者さんの近接部署へ再異動してきたということは、

＊会社は当人の何らかの主張を支持して「復活」を認め、積極的表面的でない「報復」を黙認を辞さなくての再異動辞令

…第三者にはこう解釈できるのですが。

質問者さんは「立場の危うさ」を元に上司への相談が精いっぱいだったうえ、その後も強気の勤務態勢で日々を送っているというより、トラウマに押しつぶされるかのセクハラ耐性ですから、親会社出身である当人の失地回復の機会を与えたと思われます、親会社が。

「何か言ったら私の社内での立場が危うくなる」の不安が、いま現実になりかけているんです。相手は当人を飛び越え、既に親会社になり代わっている前提で弁護士相談が必要な局面ですが、どうしますか…？