幼稚園教諭です。

Question

幼稚園教諭です。9時間労働で休憩なし。
残業代が支払われていることで
残業を強要されています。

私立幼稚園は当たり前なのでしょうか？
このような待遇をどうにか
したいと思っています。

ですが具体的にどうしたらいいのか
分からず、困っています。
労働基準監督署は電話可能な時間が
勤務とかぶっていてできそうにありません。

園長に訴えるよりどこか別のところに
訴える方が改善されるのではと思っています。
また在職中である身なので直接園長に
言って、退職というふうになっても
おそらく3月までは辞められないと思うのです
それまででも仕事がやりづらくなるのは
避けたいと思っています。

Answer 1

ブラック企業ですね！

ブラック企業は、泣き寝入りするから横行するのです。

法律にも問題があります。参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は、必ずもらえます。労働時間の記録は、残業代アプリを利用してください‼

払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください‼会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は、二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください‼

Answer 2

幼稚園、保育園の勤務者が多く抱える悩みだと思います。
残業代が払われているだけマシだと思う人も多くいるでしょう。
休憩は取っていることにされて、その時間サービス労働になっている人も珍しくないようです。
勤務時間の中で、空き時間を作って上手に休憩を取る以外に方法はないように思います。