70代、就活中。ビズリーチで過去の経験が

Question

70代、就活中。ビズリーチで過去の経験が活かせると思い応募しました。
結果、エージェントから「申し訳ありませんがお見送りで」と。 応募用件に消費財業界出身者、年齢記載なし。バッチリでしたが。
このエージェントに質問させてもらったところ企業が求めている人が
「40代の食品業界経験者ですので」との理由。
「それやったら最初から必要用件に書いとけよ」と言いたい！
「最後に必ず、マッチする企業が出ましたらご連絡します。」と。
まず、そういうマニュアル通りの人からの連絡はまずありません。
企業がエージェントにこういう人とはっきりと募集要項は決まっているはず
なのに何故、エージェントが募集掲載する段階になったら曖昧にするのでしょうか？
別に70代私のところのエージェントでは扱いませんのでとはっきりしてくれる方が
有り難いです。そういうエージェントは避けますので。
何故、曖昧にする必要があるのですか？

Answer 1

多分ですね、大っぴらには高年齢は取りません！と
言えないのですが、４０代の方と70代の方でどっちを選ぶかと言われると
４０代の方を取ることが多いでしょうね。
失礼を承知で書きますが、覚えの良さや寿命、
病気のリスクが高いですから横並べで比べるとどうしても40代を取りたくなるのだと思います。
が、企業も経歴が募集要因とピッタリであれば70代でも可能性があるとは思います。だからおおぴらには言えず、書いてないけど40代がいいな、と言ってた！とエージェントが言ってくるのでは？

私なら、エージェントを使い、情報収集し、
本当に入りたい企業なら直接応募します。
エージェント経由だと企業としてはビズリーチに報酬金を払わないといけないですから
直接応募のほうがかかるコストが安く、多少は熱意も伝わると思います。
私、20代の若造ですが、直接応募で書類選考確率がちょっと上がりました。

質問者様は相当な熱意、経験のマッチ、人柄の良さを
うまく企業にアピールしないといけないと思いますが、
ビズリーチに頼らなくても他のやり方次第でよい結果が出ると思います。
このご時世ですが、頑張ってください！

Answer 2

年齢を理由にしてはいけないと、改正雇用対策法第１０条に規定があります。
要はあなたの言うとおりにしたら、この法律に違反します。
エージェントが。
ま、罰則はありませんがこのコンプライアンス遵守の時代に、それを平然と破るわけにはいかないでしょう。
７０代なのかわかりませんが、７０代であることを理由に断るってことは、やはりそこのエージェントは差別するかもしれないと言われかねない。
そのイメージダウンのほうが怖い。
ま、「空気読め」としか言いようがないということでは？

Answer 3

「おい君！どこからこんな爺さん連れてきた。すぐに丁重かつ曖昧に断りなさい」
「ビズリーチッ！！」

Answer 4

年齢を明確に制限する形での求人は違法だからです。

また「40代の食品業界経験者」とはあくまでエージェントの回答であり、絶対に企業は年齢を理由にはしません。というか、そんなことを言うとはエージェントもかなり軽率な人ですね。