定年退職の事で質問です。例えば6月の10日誕生日が来て、65歳になったとします。その一週間前に会社に更新契約をしないと言…

Question

定年退職の事で質問です。例えば6月の10日誕生日が来て、65歳になったとします。その一週間前に会社に更新契約をしないと言われた場合は会社は悪く無いですか？

Answer 1

会社側に落ち度はありません。確かに不親切かも知れませんが。
「定年退職後も、仕事的に使える人なら、1年契約更新が有ると明記」
その規定は
①能力や資格があって会社側が必要とする特別な人
②採用時に定年近い年齢であって定年後も継続的に雇用したい場合（天下りや取締役が自ら獲得してきた特別な人材）
さらに拡大解釈ですが
③採用時にすでに65歳を超えている特別な人材
④大量退職等何らかの理由で継続雇用せざるを得ない非常事態
を想定したものだと思います。
通常一般の社員に適用されることはまずありません。就業規則で決められた日をもって自然に退職です。なお、定年退職は会社都合でも自己都合でもありませんので定年退職前に会社側から継続雇用しない旨の通知はありません。年金と失業給付の併給の関係で64歳11か月で辞める人が多いのでむしろ社員側から退職日を通知するのが普通だと思います。

Answer 2

悪いという言葉の意味によります。
違法かどうかという意味なら、違法ではありません。
不当かどうかという意味なら、契約内容によります。
純粋に善悪を聞いているのなら、それはその人の主観によります。

Answer 3

いくつか不明な点はありますが、

現在は、６５歳までの雇用が義務、７０歳までの雇用が努力義務です。従って、６５歳まで雇わなければ違法、７０歳まで雇用しない場合には、努力義務違反になります。
https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000694688.pdf

Answer 4

あなたの契約内容がわかりませんが、もし有期契約で3回以上の契約更新や1年以上継続の場合は30前に予告する義務があります。
有期労働契約においては、契約期間が過ぎれば原則として自動的に労働契約が終了することとなりますが、３回以上契約が更新されている場合や１年を超えて継続勤務している人については、契約を更新しない場合、使用者は30日前までに予告しなければならないとされています。