有給休暇の取得理由 皆さんは、どういった理由で有給を取得しますか？ 勿論、急に体調が悪くなってしまった時にも…

Question

有給休暇の取得理由

皆さんは、どういった理由で有給を取得しますか？

勿論、急に体調が悪くなってしまった時にも、使うと思いますが、それ以外では？？？以前、法事がありまして、有給を使いたくて上司に話しましたら、却下されました。

現在も、通院の為に利用したいのですが、それも許してくれません。

人には、許可しないで、自分では、取得しています。

それなので、組合とは別の組織？？らしい所に相談する事を考えています。
それ以外に、相談できるような所をご存知でしたら、教えてください。

補足

直の上司が認めてくれません・・・・。

その代わり、自分では、有給を使っている上司です。

店長に迷惑をかけたくないので、匿名で、相談する準備をしています。

Answer 1

＞皆さんは、どういった理由で有給を取得しますか？

「有給休暇の使用目的は・・・使用者の干渉を許さない労働者の自由である」（最高裁・判例より）なので・・
今では・・「私用」「家事都合」もしくは、「未記入」の場合もありますよ。
「今では？」というのは・・私は派遣で5年位になるんですが・・
ほんの半年前までは、「10日以上前に申請しないと認めない」とか「有給休暇を使用したら皆勤手当カット！」とか「派遣先の許可が必要」とか「具体的な理由を記入しろ」とか、いろいろな違法ルールがありました。
また、有給休暇を使った派遣社員に対し「派遣先が契約更新の拒否」をするなんてこともありました。

3年以上かけて、労働基準監督署を巻き込んで・・
今では、「理由は問わない」「申請はなるべく早めに」「皆勤カット等の不利益扱いはしない」「派遣先には連絡のみ」と是正させることができました。
質問者さんも諦めないで頑張ってくださいね。

Answer 2

会社が認めてくれないのでしょうか？ それとも上司が認めない？ 上司が認めないなら会社の労務担当（総務かな？）に相談するのも方法かと思います。会社が認めないのであれば、監督署が良いでしょう。

Answer 3

有給は二年貯められますが、有給を消化しないと確かお給料アップ(残業と同じ感覚と思って下さい)と思うんですが、労働局で手続きして会社社長に申請していいですか?て笑顔で言ってみてください