市役所で臨時職員として働いています。

Question

市役所で臨時職員として働いています。昼間仕事で役所に来られない人の為に窓口を延長して開ける日があるのですが、その日は時間外労働になります。
時間外労働する時は17時00分～19時15分までとあらかじめ申請を出します。
この時間には15分の休憩も含まれており、２時間残業で15分休憩のため、19時15分までとなっています。
しかし、実際休憩はもらっていません。
19時00分からパソコン切ったり片付けをし始めるのですが、この19時00分～が休憩と見なすそうです。
片付けは5分程度で終わります。
18時50分頃から少しずつ片付けし始めてるから。
で、19時15分まで打刻のために待たなければなりません。
これ、無駄じゃないですか？
仕事が終わってるんだから、19時05分で帰らせてよと思うのですが、この時間を休憩と見なすって、おかしくないですか？

補足

昼休みが13時までなので、13時～19時15分まで休憩なしで勤務してる状態なんですよね。
水分補給やトイレはいけますが、休憩時間としてはないのに休憩時間と申請を出す事が納得できず、他にも臨時職員はいますが、誰も何も言いません。これが普通と思ってるようで…。
私は新人なので、「仕事もまだ覚えてないのにそういうことは主張するよね～」と思われたくなくて、なかなか言えません。

Answer 1

労働法規の関係からですよ。
２時間残業申請では５時過ぎに一回の休息時間を設けなければならない規則のためでしょう（普通は５時１５分まで１５分の休憩を取るのが一般的）
業務の性質上、５時以降も続けて勤務するので、理屈と時間矛盾を避ける為でしょう。、
５時５分に帰った場合、法規的には１時間５０分の実働勤務となってしまいますよ。（時間外勤務２時間と処理しているはず。）
５時１５分に帰るなら法規的には勤務時間内に１５分の休憩をとっている事になるので、法規を守っているという理屈を合わせる変なやりかたですねｗ

Answer 2

では19時05分で打刻して帰れば良いんじゃないですか？

Answer 3

無駄な時間ですね。おそらく仕事が順調に終わらない時のことを考えて19時15分までの残業時間を設定しているのでしょう。
時間外労働届けの変更や出し直しは無理なのでしょうか。それが出来れば問題は解決すると思います。
休憩時間が15分と定められているなら、その15分中になにか仕事を振られても「休憩時間中ですので休憩時間終了後に行います」とするのが正しいと思います。どうしても先に仕事をにやってほしいと言われたら休憩時間をずらすか、15分の休憩時間にも残業代を発生させてもらうしかありませんので、そのように交渉なさってください。