派遣社員の3年ルール、どうして撤廃されないんでしょう？ 正規雇用推進のつもりがかえって雇い止めを生んでいます。

Question

派遣社員の3年ルール、どうして撤廃されないんでしょう？ 正規雇用推進のつもりがかえって雇い止めを生んでいます。このルールはどう改善すれば良いと思いますか？

Answer 1

同じところで働きたいなら、無期雇用にするか、3年間際で正社員や契約社員が無理ならとにかく直接雇用(パートとかになるかも)してもらえるように話をつけるしかないですね。
ルールですので。

ちなみに私は3年で期間満了退職後、半年間、失業手当をもらっている間に3年働いていた派遣先に空きが出て声をかけていただけたのでまた働いています。
それも偶然なので狙ってできることではないですが。

Answer 2

改善すればいいとは思ったことはありません。
3年ルールがなければ、延々、そのままの状態で、10年以上も派遣社員で使われてある日突然、さようならということになりかねません。この方が酷くないですか？
正社員になりたいなら、最初から直雇用の仕事を探すか、紹介予定派遣を選ぶか、というのがいいかと思います。

派遣から正社員になれると考えるのがそもそもの間違いだと個人的には思っています。