50歳女性。昨年からある会社で正社員として採用して頂き働いています。職場は百貨店で販売に携わっています。

Question

50歳女性。昨年からある会社で正社員として採用して頂き働いています。職場は百貨店で販売に携わっています。百貨店休業の際もきちんとお給料を出して下さいました。今年の緊急事態宣言で休業しておりますが休業中もお給料出る予定です。が、今こんな時期ですが体調不良などもあり、緊急事態宣言明けたらこの会社を退職したいと考えてます。ただ今月５月の給料はもらいたくて、会社の規定では退職1ヶ月前の申し出との規約があります。どのタイミングで退職を切り出せば良いでしょうか？正社員になるのは初めてで今までは派遣をしておりました。そして、この半年目立たないようパワハラにもあっています。ので違うところで働きたい。常識外れない事をしてすいません。ご回答お願い致します。

Answer 1

正社員ってやはり非正規と比べて責任があり雇用側からすれば
人件費がかかりますのでやはり何かと業務上強要されがちですが、
企業により上司によるパワハラ行為が常習化している所もあって、
サービス残業、場合によってはセクハラ行為と貴方が以前に、
派遣だった頃とは圧倒的に違ったでしょうね・・・
ところで、退職に関してなのですが「民法627条1項」の規定により、
辞意を告げ退職届提出し2週間後には期限の定めの無い雇用の場合
退職という事になりますけど、5月分は頂きたいのでしたら給料の
締切り日まで勤務（有休があれば消化）する事でしょうね。
（※～5月分の締切日を逆算した2週間前に辞意を告げる）

Answer 2

辞める意思を上司に伝える、伝えたからと言ってすぐ辞められる訳ではないので、すぐに伝えて良いかと。

引き継ぎがあるのか、有給消化とか、会社と都合を合わせながら、退職日が決まれば退職届を提出し、その日までの辛抱となります。

どちらにしたって5月の給料はもらう事となると思いますよ。

Answer 3

ならば、さっさと退職を申し出ては。

ただし、次はまずないと思うべきです。

Answer 4

会社の規定では退職1ヶ月前の申し出との規約があります。

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5月の給料が欲しいのならば、連休明けに連絡でしょうなあ。会社にもよるが、日割りで出るはず。退職1ヶ月前連絡であれば、6月6日まで仕事せざるをえない規定。