雇用安定助成金の教育訓練についての質問です。 弊社は休業日は社員に基本給の９割支払うことにしました。休業日に行う教育訓…

Question

雇用安定助成金の教育訓練についての質問です。
弊社は休業日は社員に基本給の９割支払うことにしました。休業日に行う教育訓練の為出社するので９割ではなく全額ほしいとの意見が。皆さんの会社はどうしてますか?

Answer 1

私の勤めている会社では教育訓練日に出席した人には１０割支給しています。
９割にすると、「私は業務が忙しいので教育は受けられません、働かせてください」という人が出てきた場合、
働いた人は１０割もらえますよね･･･。
または有給をとった場合も１０割もらえますよね･･･。
そうすると教育訓練の参加者の数が減ることが予想されるので１０割にしました。