保育園勤めです。休んでも休んだ日の給食費を払えと言われたのですが普通でしょうか？

Question

保育園勤めです。休んでも休んだ日の給食費を払えと言われたのですが普通でしょうか？給食費を払わないといけない対象
・土曜出勤の振替休日
・有給
・体調不良休み

超高圧的な園長で誰も意見できなかったのですがみなさんのところはどうですか？

園長曰く
・食材は月で購入してるから調節できない
→シフトが出てるんだからそれみて発注しろよ

・子どもの給食費だって休んでも定額支払わないといけないから職員も同じ
→私たちは保育される子どもじゃないだろ

Answer 1

保育所での事務経験がある保育士です。

保育者と保育所の間には労使協定が締結されているはずです。
また、就労規則には園が保育者から徴収できる項目や内容も設定されています。
実費徴収という言葉があれば、実際にかかった費用となりますので、回数分のみしか請求出来ません。

毎年、常に定額が支払われているのであれば慣例になっているともいえますが、慣例化しておらず、いきなりの徴収であれば、労働基準監督署に通告すると確実に問題になりますよ。

Answer 2

公立であれば、事前に休む連絡をしていたら、止めるかとも可能なので、返金できますよ。

Answer 3

・振替休日がすべての先生で同じ頻度であれば、
振替休日で減る分も見越しての月額を設定するので、さらに減ることはない

・有給と体調不良休みは、給食発注前に確定していない限りは払わせて良い
これは、コロナで休園とかになっても、発注が止められないことを理由に保護者も含めて払わせて良い

というのが月額の園の一般的な判断です。

休んだ時に減らせる日額契約の場合、1日2日減らしても月額より高くなり可能性がありますね。

あと、給食費なしというのは、給与から引かれているか、脱税になりますね。

Answer 4

給食のある幼稚園に勤務しています。
常勤の先生は毎月定額で支払っています。長期休みなどで出勤日数に偏りがあっても一律です。

対して、パート先生は1食280円×食べた日数です。