管理職の労働組合脱退で質問です。 先日、上司が管理職になり、労働組合を脱退しました。

Question

管理職の労働組合脱退で質問です。

先日、上司が管理職になり、労働組合を脱退しました。上司の話だと、管理職になると会社側の人間になるから、組合には入れないと言ってました。
ここで、一つ疑問なのですが、もし管理職になった場合、その人の労働環境や権利はどの様に守られるのでしょうか？組合に入らないのならどうやって手当や賃金交渉をするのですか？
上司が管理職になったとは言っても、とても管理監督者や会社の経営に関わるポジションとは言えないような立場には見えません。

Answer 1

管理職でも別に組合をつくるか？
ひとりでも入れる個人加盟労働組合もあります。

詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください‼

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

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https://youtu.be/JmChCmvMb5w

Answer 2

労働組合法的には、役員以上でなければ労組の組合員となることができます。ただ多くの労組は、その会社での職制で「管理職」以上は、組合員となることができないと規約で定めています。つまり会社労組の独自の規約でなれないと決めているのです。

一部の会社では、一般社員の労組とは別に管理職組合なるものがあったり、外部のユニオンに加入し活動されていることもあります。

ただ管理職になると、会社労組からは脱退し、かつどこの労組にも加入せず厳しい労働環境で働いているのが実態でしょう。よく中間管理職の悲哀といわれるのはこうしたケースであり、管理職になりたがらない大きな理由となっています。

Answer 3

労働環境や権利は、労働法の範囲で守られると考えて良いと思います。

・労働基準法では、管理監督者として、事業主が労働時間管理などをします。
・労働環境は、安衛法で守られます。
・業務で怪我をすれば、労災が適用されます。
・失業すれば、失業保険の対象になります。
・健康保険法、厚生年金保険法では、通常のサラリーマン扱いです。
・労働法以外の賃金交渉などは、自分でやるしかありません。

ユニオンショップのある大企業でのご質問であると考えます。現在、労働者の労組加入率は１７％以下であり、一般的な会社では、ご質問のような状況はありません。