この度、介護事業所を開業しました。そこで、従業員の休日出勤について相談です。

Question

この度、介護事業所を開業しました。そこで、従業員の休日出勤について相談です。休日出勤手当が必要になるケースが多くなることが分かりました。下記のポイントで休日出勤手当の計算をお願いできませんでしょうか。

●週休二日制を導入（法定休日は日曜日・平日は所定休日）

●従業員の年間休日は108日

●週労働時間は8時間×5日=40時間

●対象社員の給与は基本給20万円（その他の手当10万）合計30万

●契約書では調整手当の欄に（残業の有無に関わらず月36時間を上限として支給。上限を超える残業や休日、深夜労働については法定割り増し賃金を支給）と記載。

●手当には（家族手当・子女教育手当・通勤手当・別居手当・単身赴任手当・住宅手当・結婚手当・出産手当など臨時の手当・1カ月を超える期間ごとに支払われる賃金）などは含まれていません。

計算方法等はネットで拝見して分かっているのですが、私の認識と計算で相違があってはいけないので、大変恐れ入りますが、実数計算（時給）をご教授頂けませんでしょうか。

できれば、法定休日と所定休日の両方をお願い致します。宜しくお願い致します。

Answer 1

「月給÷1年間における1ヶ月の平均所定労働時間」を使っていますか。