労働契約通知書についてご相談があるのですが。面接の際自分の条件等をいい、

Question

労働契約通知書についてご相談があるのですが。面接の際自分の条件等をいい、採用になり、一度会社に呼ばれ仕事の条件等最終確認をしましな。その際に出来上がっていた労働契約通知書を書き直したい等の発言があり、書き直した労働契約通知書をいただいたのですが、それが面接の際に言っていたこととかわってしまいました。これは以前の状態、書き直す前の労働契約通知書に戻してもらうことは可能なのでしょうか？回答よろしくお願いいたします。

Answer 1

不利な内容に変更されたということでしょうか。
雇用条件は法律（労働基準法）に違反しない限り、会社側が自由に
労働者へ提示できます。
あなたが提示された雇用条件に納得できないのであれば、この
会社で働かないことを選ぶのもあなたの自由です。
あなたの能力経験がこの会社の求めるものに合致しているのであれば
あなたの希望は最大限考慮してくれるはずです。
雇用条件について再度相談してみてはいかがでしょうか。

Answer 2

『労働条件通知書』は、この条件で就労して貰うと言う最終通知書です。
不服なら書き直しを希望し、拒否されたら我慢するか、解約を選ぶかどちらかです。

Answer 3

と言うか、戻してくれないなら入社を辞退するレベルのことかと思います。