今年3月中旬から働いている新卒ですが、仕事先から採用時に電話で提示された条件と最近言われたら内容が全く違う為、就職1ヶ月…

Question

今年3月中旬から働いている新卒ですが、仕事先から採用時に電話で提示された条件と最近言われたら内容が全く違う為、就職1ヶ月目前で辞めてしまいたいと思ってしまっています。採用時の条件
・月収18万円
・8:30-17:30の週休2日制
・雇用形態2年間パートその後正社員
・2年間パート期間は残業代有

最近言われた内容が
・試用試験期間3ヶ月15万円その後18万円
・社会保険未加入
・8:30-21:00(最低21:00で夜中2:00を過ぎることも)
・週休1日制(主に日曜日)
・手渡し給与
・雇用形態外注
・残業代無

正社員＝社会保険は法律的に(労働時間的や月収的にも)絶対強制加入だと思っていたのにそもそも全社員社会保険未加入ということに驚きました。
(思い込みってダメですね...)
人間関係は良好です。
ですが社会保険未加入、試用期間15万円は初耳ですが3ヶ月ならと思っていたら残業代がでないことが発覚し、きついなぁと思ってしまいました(奨学金返済(月3万8000円)ができない)
毎日最低21:00でそこから何時に終わるかは当日にしか分からないこと、週休1日制で彼氏との時間もあまり取れず、自分の時間も殆ど取ることができない為今は大丈夫でも後々精神的に追い詰められてしまうことがもう分かってしまっています。(平日はもう疲れて何もできないですし...)

困った事が、電話採用で書面上の契約をしていない為職歴を残す事が出来ないかもしれないことと現在社宅で一人暮らしをしている為もし辞めてしまったら即退居しないといけないことです。それにもし辞めるとして、就活をしながら暫く働くとしても週休1日(日曜日)しか動けない...。
すぐに引っ越しとなれば貯金が今のところ60万円なのですぐに底をついてしまうことや、こんなに早く辞めてしまって次にすぐに就職できるのか不安が大きいです。アルバイトで6年接客経験がある為まだパートとしてなら？とも考えていますができれば正社員社会保険完備で転職したいと思っています...。

せめて3ヶ月〜1年は頑張るべきでしょうか？

補足

忘れてました

家賃補助有りが無しになりました。
後から言われたことです。

Answer 1

どうするかはあなたの自由ですが、明示された労働条件が事実と相違する場合は、即時に労働契約を解除することができます。(労働基準法第15条第2項)
また、この場合、就業のために住居を変更したのなら、契約解除の日から14日以内に帰郷する場合は、会社は、必要な旅費(引越し代)を負担する義務があります。(同条第3項)
つまり、早く決断することを勧めます。

Answer 2

その状況だと、とりあえずもう少し貯金が貯まるまでは待った方が良さそうですね。
法的にどうのと言えば間違いなく会社側に問題ありなのですが、個人が是正させたり労基に働きかけたりというのは、それはそれで躊躇われると思います。
社宅であれば多少家賃面では楽になるでしょうから、半年程度無職でも暮らしていける程度のお金を貯めてから退職する方が現実的だと思います（金額については住んでいる地域や求める生活水準によって異なると思うので、ご自分で計算してみてください）。

Answer 3

保険未加入、残業手当て、深夜手当て
払わない為に外注。
要は業務委託。
貴方が社長。
働く程バカ見る。

Answer 4

今すぐに辞めてください