人事考課で自己評価を提出しました。 自己評価提出→上司面談→上司評価→上司の上司評価→人事部 の流れで査定されま…

Question

人事考課で自己評価を提出しました。

自己評価提出→上司面談→上司評価→上司の上司評価→人事部

の流れで査定されます。①概ね目標達成できた事もあり自己評価を高くして提出したんですが、
ある課題についてだけ上司が
「……（￣∀￣；）？？」というリアクションに見えました。
間違いなく目標達成したんですが、あの反応は何でしょうか？

②「上司の上司」は普段の仕事なんて滅多に見たり関ったりしてないのに、どうやって判断するんでしょうか？

Answer 1

①君とは違う評価をするよ。というサインだと考えます。

②社風により、３パターンあると考えます。
Ａ．判断せずに、直属部下の評価のまま提出する。
Ｂ．客観的な成果で、どちらの評価が正しいのかを判断する。
Ｃ．独自の評価をする。直感やエコヒイキが多い。

合計点数を決められるなど、評価方法は千差万別ですが、部下の評価を良くすることにより、自分の評価も上げたいという傾向はあると考えます。