5月末で退職することになり、退職日を月末にするか中旬頃にするか迷っています。

Question

5月末で退職することになり、退職日を月末にするか中旬頃にするか迷っています。理由は次の仕事が決まっており、6月から勤務可能と伝えていますが、少しでも早く次の会社で働きたい思いがあり、実際5月は有休消化の為、退職日を早めることは出来ないか考えています。
そこで質問なのですが、退職日を月末ではなく月途中にすると何か問題があるのでしょうか？今の会社の給与の締日は月末で、次の会社の締日は15日となっています。気になる点は月途中で退職すると社会保険はどうなるか、という点です。社会保険は会社が半分負担してくれているので、月途中で辞めると日割りとかになるのでしょうか…

Answer 1

社会保険は日割りにはなりません。例えば、15日から出勤もないまま、月末で退職すると、一か月分を請求されます。

退職日が所属している月の社会保険は控除されません。15日に退職すれば、その月の分は控除されません。

しかし、国民皆保険の観点から、退職後14日以内に国民健康保険の加入、国民年金への加入が義務付けられています。社会保険を任意継続している場合は別です。

国民保険も日割り計算はされませんので、一か月分を請求されます。

Answer 2

保険などは確か日割り計算ですね。
経理としては締めに退職してくれた方が楽だと思いますが、職場として貴方の代わりがいれば問題ないかと。
有休は消化出来るかは職場に確認した方がよいですね。

Answer 3

自分の時は月の１０日で最終出社日にしてあとは有給で３１日まで引っ張りました。
それと保険証も９日の日に返しました。
なんで特段問題はないです。