仕事で、自分のスマホを使用する様に指示されてます。 スマホ使用にあたる手当等は一切ありません。

Question

仕事で、自分のスマホを使用する様に指示されてます。
スマホ使用にあたる手当等は一切ありません。会社のメールが個人のGメールに届く様に会社PCに設定させられました。
そのため個人のGoogleアカウントまで使用してます。
挙げ句の果て、SNSに投稿するのも個人のスマホからです。それも個人のSNSからカウント切り替えて使用しろと…。
画素数が低いので新しいスマホに変えるように指示までされました。もちろんそのお金は出ません。
こんな会社初めてなので、他にもこの様な方いますか？違和感でしかありません。
ちなみに自身の業務内容を言われて入りましたが、全く出来てません。
皆さんならば、この様な状況でも我慢するべきなのか？悩んでました。

Answer 1

IT系の零細企業やゲーム制作関係なら普通な気がする。
ロースペックのスマホを使ってる人と話すと話が通じなかったり仕事のクオリティに関わってくるからなるべく新しいもの使おうねくらいのお達しはあるかも。

以下回答です

・スマホで会社のアカウントのGmailを閲覧できるよう設定(会社のアカウントでログインして閲覧) → 業種によるだろうけどこれはわりかし普通な気がする。便利は便利

・SNSに投稿するのも個人のスマホからです。それも個人のSNSからカウント切り替えて使用しろと… → 自身の役割が広報とかtwitter係なら普通かな。でも広報でもないのに同じことよくやってました。…普通の範疇かな。本来なら会社の端末がわたされるべきかなとは思います。

・画素数が低いので新しいスマホに変えるように指示までされました → 強制なら頭がおかしい。要望や提案程度なら普通。
関わってるプロジェクトがハイスペック端末用の内容だったりする場合はそれを言われて若干もしょうがない気もする。

・ちなみに自身の業務内容を言われて入りましたが、全く出来てません。→ 何言ってるかわからない。任される予定だった業務と実際にやってる業務が違うってこと？
正社員登用なら最初の数ヶ月は関連業務を色々やらされるのは当たり前な気がするけど。あと適正見られて「コイツ言ってる分野じゃ全然使えねぇじゃん」ってなったりすると色々やらされる。
あまりにも畑違いの場合は文句言っていいと思います。

金の無い会社に入ったなら多少はしょうがないかなって思います。嫌なら交渉するか転職すればいいだけの話だし。

Answer 2

ハッキリ言ってブラックです。
文句あるなら辞めましょう。
あなたのスペックではブラックしか雇ってくれないんでしょうけどね...