パート職員の産休は退職扱いになるのですか？ 現在妊娠9ヶ月で、今月中旬から産休に入る前提です。

Question

パート職員の産休は退職扱いになるのですか？

現在妊娠9ヶ月で、今月中旬から産休に入る前提です。新たな雇用契約を更新するにあたり、雇用会社から「産休後の復帰目処が明確に示せない場合は一旦退職扱いとし、復帰時に改めて雇用契約を交わすことになる」と言われました。
これは法的に正しい判断なのでしょうか？
私は今の職場で既に5年以上パート勤務しており、産休期間（半年程度）は「産休扱い」として認められるものと思っていたので、「退職扱い」の判断に驚きました。
有給消化は認められましたが、時給勤務なので産休期間の賃金がないことは前提です。夫の扶養に属しているので年収は103万円以内です。

このような場合、やはり一旦は退職扱いとなるのでしょうか？ 雇用制度に詳しい方のアドバイスを求めています。

Answer 1

産休のみならず育休も取得できます。
完全にマタハラですね。
旦那さんの扶養だとしても、雇用保険払ってますよね？

Answer 2

https://www.baitoru.com/contents/serial/0028.html