パートでも有給休暇は必ずあるものなのですか？ 入社してから、一度も有給休暇をとったことありませんが、退職するとき、一度…

Question

パートでも有給休暇は必ずあるものなのですか？
入社してから、一度も有給休暇をとったことありませんが、退職するとき、一度に残り分消化できますか？

Answer 1

まず勤務期間が6ヶ月以上ありますか？
6ヶ月以上雇用されていれば、法律上パートであれ有給休暇は与えられなければいけません。

あなたの労働日数が正社員と変らないようなら、労働基準法第39条の第1項「その雇入れの日から起算して６箇月間継続勤務し全労働日の８割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければならない。」に該当しますので、会社はあなたに有給休暇を10日以上与えなければ法律違反になります。

また、あなたの労働日数が正社員より少ない場合でも労働基準法第39条の第３項に記述があり、１０日より少なくはなりますが有給休暇を与えなければ法律違反になります。ちなみにこの場合、あなたの１週間の労働日数によって与えられなければいけない有給休暇の日数は変動します。

最後に、退職するときに残った有給休暇を全て消化出来るか？についてですが、会社が素直に受け入れてくれれば消化できます。ただ会社が難色を示した場合、円満退社を望むのであればまず無理です。円満退社を諦め法律云々を言い始めると可能ですが、かなり面倒な事になります。
なので、最後はあなたの覚悟次第です。