妻が契約社員として勤務していたのですが、コロナ禍で契約終了となりました。

Question

妻が契約社員として勤務していたのですが、コロナ禍で契約終了となりました。それまでは年収が扶養の範囲を超えていたので、私の扶養から外れてその会社の社会保険に入っていました。
今回の契約終了に伴い私の扶養に入れようと思いますが、3月までの給与+今後支給されるであろう失業保険で恐らく130万円を超える可能性があります。
その場合はどうするのが一番よいのでしょうか？

失業保険の申請の際にその金額まででストップという事は可能なんでしょうか？

補足

皆さん、ありがとうございます。
給付が始まったら、脱退
とありましたが、その間の社保はどうなるのでしょうか？
国民健康保険に加入なのでしょうか？

その辺も併せて教えていただけると助かります。

Answer 1

雇用保険の基本手当は、所得ではない。
しかし、収入なので、日額3611円以下でないと、社保扶養を
認めてもらえないはず。

離職票を受け取って、社保扶養の認定請求。
給付が始まったら、脱退。
終わったら、再度認定請求。

累積で考えるのではありません。
このさき12ヶ月の収入が、毎月108333円以下の
見通しであることが扶養認定の条件です。

130万≒108333ｘ12＝129万9996円
108333≒3611ｘ30＝108330円
です。

Answer 2

不可能です。失業給付を受けるか、扶養に入るか、どちらかの二択になります。