【上司が在宅確認してくるのはパワハラ？】

Question

【上司が在宅確認してくるのはパワハラ？】ネットで探しても類似ケースが見つけられなかったため、質問失礼します。

現在、主人が鬱病で休職中です。上司とうまく噛み合わないのが主な原因のようです。
主人自身も社会人として至らない部分も多々あるのは確かですが、どうにも相手である上司にも問題があるような気がします。

…と、言いますのも、私が相手と会って話をする機会があったのですが、その中で何の悪びれもなく「退勤後、夜に在宅確認をしている」と言ってきたのです。(リモートワークではありません)

相手曰く、「厳しく言い過ぎてしまった日は、"心配"で、"生存確認"をしに、お宅を遠目に確認しに行かせてもらっている」「厳しく言ってしまい落ち込んでいると思っていたのに、駐車場に車が無く、反省もせず出かけている日があった」との事でした。

正直、私の自宅でもあるので気持ち悪くて仕方ないです。
旦那ではなく、女性にやればストーカー行為にもなるのでは？と思います。
子供のいない共働き家庭ですので、夕飯の支度をサボって外食したり買いに行ったりする日も多々あります。単純に必要なものの買い忘れで買い物に出かけることもあります。
そういった事情を無視して、退勤後のプライベートな時間帯に勝手に在宅確認をしに来て「車がない＝やる気がない」というような解釈をされていたことに納得ができません。

本当に"心配"で"生存確認"というなら、「駐車場に車がない＝まだ帰宅していない＝何かあったのでは ︎」と考え、妻である私なり警察に連絡をとるはずだと思います。

あまりの衝撃にその場で抗議できなかったことを後悔中です。
相手の方の行為は、行き過ぎた管理行為でパワハラに該当すると考えているのですが、無知な私が神経質なだけなのでしょうか？

Answer 1

パワハラやモラハラになると思います。
プライベートに干渉する度も超えてます。

Answer 2

パワハラを受けたら労働局に匿名で相談してください。 昨今は、ハラスメント対策に応じない会社は企業名を公開されることになりました。労働局に報告し会社に指導を入れてもらえます。また、指導を受けたのにも関わらずハラスメント対策に応じない会社は企業名を公開されることになりました（詳しくは、厚生労働省のHPに記載あり）。 会社は皆が気持ちよく働く場ですから、たったひとりのストレス発散のために皆が精神的に疲弊するのは時代遅れですし、いつまでも昭和の感覚で働いていたら人権侵害や侮辱罪、精神的苦痛などで訴えられる時代です。 あと、パワハラをされてどうしても会社を辞める場合には、会社名と上司名とやられてきた内容を全て労働局に伝えてから会社を辞めてください。辞めた後はどうせ二度と会うことはないのですから。 （厚生労働省パワハラガイドライン） https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000683138.pdf

Answer 3

それストーカーじゃないですか？ストーカーは異性と限定されていません。読んでいて私もきもちわるいです。

恋愛関係そのほかでこじれ
自宅にいくなどのつきまといをしていやがらせをする

のがストーカーです。
業務以外の時間帯の行動を探ること自体業務からおおきく逸脱した行動です。
職場で《馬鹿》といったりするのがパワハラモラハラ 、今回はストーカーのようです。

社内のもっと上の誰かに相談するとという方法があります。またその発言があったないよう、聞いた日付状況などは記録にとっておきます。

いざとなったら警察沙汰にしましょう。

だんなさんのしごとということで動きにくいと思うけどその上司とかじゃわってたらご夫婦の人生がメチャクチャにされそうでつらい、、、

Answer 4

え、、なにそれ気持ち悪い(||´Д｀)ｏ
ほんとにただのストーカー粘着野郎じゃないですか、、
家に夜も鮮明にうつるカメラをつけた方がいいです。何にせよ、証拠がないと争えませんから。
旦那さん可哀想すぎます。